纵观2006年全国人才市场数据走势，全年的人才市场数据持续走高。以前程无忧数据显示的11月全国人才市场数据来看，略大于10月，共计64452个有效职位。根据前程无忧数据显示，盘点全年的人才市场，北京、上海一路高歌，以老大哥的姿态，持续位居榜单前列，江苏、浙江、湖北喜呈上升趋势。从薪资方面来看，专业服务（咨询/人力资源）的薪情看涨，牢牢站稳高薪人群的行列，而且越是在经济发达地区，其高薪的优势就越是明显。
★热点地区
关键词：北京、上海
北京
体育人才一将难求
随着2008年奥运会的临近，体育人才战略也在北京全面实施，据统计，北京地区体育人才总量快速增长，年均增长17，在全国保持领先地位，人才密度也在全国前列。就体育产业发展而言，目前缺乏三类人才：一是负责体育产业、体育市场规划、监管职能的行政干部；二是高素质的体育企业家和体育经纪人；三是体育营销人才和体育产品研发人才。尤其是当中国接连承办国际型体育赛事、世界都看好中国体育市场的时候，体育界却存在管理人才、科班出身的体育人才一将难求的局面。随着2008年北京奥运会的举办和我国体育产业的发展，体育营销、评估等体育专业人才空缺将更加巨大。
上海
旅游人才缺口大
2007年的特奥会以及2010年的世博会是上海这座城市展示自身魅力给全世界的大好机会，因此对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。从2006年旅游人力资源看，现有旅游人才仅能满足市场1/3的需求，而随着两大盛会的到来，旅游业所需人才缺口更大。其中包括，酒店服务、导游、航空票务、旅游专业教师等。尤其是酒店服务业，未来几年人才缺口达10万。就在2006年年底面向高校毕业生的首场旅游专场招聘会上，300余家企业提供了3000个旅游岗位。高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才成为上海2006年极受欢迎和关注的人群。
★热门行当
关键词：汽车人才、育婴人才、高端物业人才
车展带热汽车人才
2006年，汽车的饕餮盛宴使得中国成为全世界汽车业的焦点。这场世界级的商会，不仅吸引了知名厂商，甚至招来了6000多外地以及境外记者的蜂拥而至。疯狂的不仅是表象，背后的实质值得我们关注。通用汽车亚太区负责人说：每个渴望成为全球竞争者的汽车公司都感到必须到中国参与竞争。业内人士称，中国今年将成为全球第二大汽车市场，在未来15年内更会坐上头把交椅。通用、福特、大众等这些老牌巨头，无论他们在各自国内如何地裁员、关闭工厂、减少车型数量，但他们在中国还是会不断招兵买马和增加上市的新车型，而国产品牌的激流勇进和大肆扩张，必然会引发汽车业人才争夺大战的爆发。
2006年，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。而在汽车的后服务产业，汽车维修、美容、金融等领域同样或多或少地面临人才缺口。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，据教育部、劳动和社会保障部等六部委联合公布的《紧缺人才报告》显示，2006年汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。
新车火热上市，二手车市同样也是热火朝天。在快速发展的汽车行业中，二手车成为了2006年持续关注的重要领域，不论是国内外的投资还是政府的关注程度都超过了以往任何时候，和其他受关注的行业一样，二手车业同样也不可避免地遭遇人才瓶颈，从销售到拍卖、评估、信息网络等各流程中，都缺乏专业人才。
育儿潮带热育婴人才
孕妇年年有，2006年特别多，为的都是能赶上2007年的好年份，生个六十年一遇的“金猪宝宝”。育儿潮的到来给育婴市场提供了巨大的发展良机，因此从事育婴相关工作的人才从2006年开始持续走俏。现如今，各个幼儿园对0-3岁的早教越来越重视，但是，以往幼儿园只是针对3-6岁孩子的教育，因此早教育婴的师资人才培养属于断档，所以幼儿园对于这类育婴人才的需求相当迫切。
如今年轻的准爸爸、准妈妈们都不惜花大价钱来给宝宝一个好的开始，因此很多早教机构的育婴师都已经被提前预订一空。育婴师是指从事婴幼儿照料、护理和教育及辅助家长科学育儿的人员。按照国家职业资格标准，该职业培训共设三个等级，为育婴员、育婴师、高级育婴师。但根据以往经验，有不少育婴人员却被家长们误用为高级保姆，喂孩子、换尿布都成了应尽的义务，不仅大材小用还造成资源的浪费。因此，虽然育婴人才需求上升，但求职者需要保持冷静的头脑，仔细衡量自己所处的环境以及自己是否真的适合在这个行业发展。
房产带热高端物业人才
俗话说，安居才能乐业，随着现代人对生活品质要求=
