随着IT业的迅猛发展，软件外包已成为继互联网和网络游戏后的第五次全球浪潮。IDC（国际数据公司）市场分析表明，全球应用软件外包服务市场近几年平均每年以29.2的速度增长，另据美国E5公司预测，2006年全球软件外包市场将达到1000亿美元，由此可见，软件外包已经成为国际软件产业发展的一个重要趋势。由于外包对软件质量要求很高，IT企业要想在国际市场上立足，就必须重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师也渐成国际人才市场上的“新宠”。
国际：测试人才成技术移民新亮点
以在北美而论，尽管软件测试行业已经非常成熟，但企业对测试人员的需求量仍然很大。特别是近几年， 由于国际软件市场竞争加剧，软件的质量越发被重视起来，测试人才紧缺的现象就更为突出。2005年开始，美国、加拿大等国纷纷把具有软件测试工作经验的技术移民申请者作为优先引进的人才的考虑对象。所以， 对于有志于移民或者留学的人员来讲，如果能过掌握专业的软件测试技术并且具备一定的测试经验，将会对今后在国外的发展有很大的好处。而且，事实上，软件测试工作由于和Business 结合的比较多，无需太多IT背景, 并且可以结合很多技术移民以往的工作经验，越来越多的人也正在投身其中。
国内：软件测试人才日渐走俏
但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有专门的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使按照软件开发工程师与测试工程师1：1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为6∶1，远远低于国际水平。预计在未来10年内，我国IT企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
软件测试人才“薪情”看好
2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在ＩＴ行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从2000至5000元/月不等，若有三年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。以上种种迹象表明，软件测试工作已成为IT职场上炙手可热的新“黄金职业”。
出处：智联招聘网
