7月中旬，一场“日语人才专场面试会”在浦东新区人才市场举行。记者在采访中了解到，日语销售、日语技术、日语翻译、日语生产管理等日语人才需求均十分火爆，而相关人才市场缺口较大。
7月需求明显上扬
正值炎炎盛夏，“日语人才专场面试会”在这一时间举办并非主办方无意之举。浦东新区人才交流中心市场招聘部经理李志江告诉记者，这段时间用人单位对日语人才的需求量相当大，与五六月份相比出现了明显的上扬势头。“面试会举办前一周，我们的30个展位就已经预订一空。据粗略统计，此后又有十几家单位打来电话，但由于场地限制未能前来参加。”他表示，近阶段企业对日语人才的需求放量不仅表现在上海，也有外地用人单位想到专场面试会上招人。基于企业的旺盛需求，浦东新区人才交流中心计划在8月13日再举办一场日语人才面试会。
记者在专场上看到，当天实际到场的29家用人单位包括松下电器、宝信软件等知名企业，在招聘会上共发布了130多个职位，吸引了430余位懂日语的人士前来参加求职，其中有本地求职者、外地求职者，也有在中国工作的日本人。据介绍，当天第一位应聘者早上7点半就赶到了现场，还是特意从烟台赶来的。
上海霓索人力资源服务有限公司专业从事日语人才猎头，该公司的浦西办公室所长石弘哲表示，7月份公司接到的猎头订单很多，可见企业的用人需求十分旺盛。与前一阶段相比，7月份猎头推荐成功的比率也比较高。
需求不仅仅来自日企
记者在现场看到，用人单位发布的每个岗位都要求以日语作为工作语言，一般要求日语二级以上。人才需求并不全部来自日企，也有来自欧美企业、国内民营企业的。“很多人把日语人才等同于日企人才，其实并非只有日资企业才需要日语人才。”李志江告诉记者，以IT行业为例，很多国内公司从事对日软件外包业务，需求大量懂日语的IT技术工程师，宝信软件便属于这一类，这次该公司需招聘十多位熟练使用日语的软件工程师。
石弘哲告诉记者，从猎头的单子来看，过去几乎99以上的日语人才“订单”都来自日资企业，而现在这个比例已经下降到92左右，其他8来自其他企业，其中欧美企业最多。
四类日语人才需求最旺
进一步分析近期企业对日语人才的需求可以发现，企业的招聘需求主要集中在四类：
一是营业（即销售）类日语人才。职位分布较广，包括营销一线的营业担当、营业助理，中层的营业经理、营业管理等。据石弘哲统计，在猎头订单中，营业类职位约占60左右。这类职位的招聘门槛往往是2~3年从业经验，熟练使用日语。
二是技术类日语人才。即“技术 日语”的复合型人才。这类日语人才目前是相关企业需求最迫切、人才缺口最大的。记者在专场举行当天进行了粗略统计，超过半数的职位属于这一类，需求主要分布在IT、机械、电子电器等行业。这类职位通常要求应聘者具备“专业背景 专业技能 日语能力”。
三是日语翻译。通常要求有一定的工作经验，精通日语，口译、笔译熟练。
四是生产管理类职位。需求包括生产现场的管理人员、品质管理人员、质量工程师等。
“技术 日语”而非“日语 技术”
技术类日语人才难招已经成为相关企业招聘中一道解不开的难题。记者在现场发现，人才缺口让众多企业“望穿秋水”。
宝信软件当日负责招聘的一位小姐告诉记者，这次公司发布的都是技术类工程师职位，要求IT专业背景、编程能力强，还要熟练掌握日语。苦等了一上午，符合要求的应聘者屈指可数，远远不能满足需求。
“企业需要的是技术过硬，同时会日语的人才，而目前市场上大量存在的是日语科班出身的人才，他们不懂技术，或者只懂一点皮毛，没办法从事技术研发类的工作。”李志江表示，企业需要的是“技术 日语”类型的人才，技术为主，日语只是工具，而很多人却是“日语 技术”，大学里学的是日语，略微懂得的一点技术还是通过短期培训得来的，只能作为点缀，显然和企业要求脱节。
此外，一些企业不仅要求掌握日语，还要求熟练使用英语或韩语等其他外语。对于一名技术工程师来说，一边要技术过硬，一边还要同时掌握两种外语，如此高门槛将不少人才挡在了大门之外。
“需求多，人才少，不少企业不得不跟高校联合，进
