最近的一份调查结果表明，在求职者中，广撒网，多收获的行为比较频繁。网络求职者11是没有方向，四处看看、碰碰运气；51的人对行业和职业已有明确目标，只在这个范围内看；14是有明确目标，直奔主题；25只是大概有个方向，会浏览跨行业寻找。
择业的随意性往往对个人发展有很大影响，而造成这一原因除了就业压力之外，另一重要因素是个人对自身认识不足。人才中国针对这一形式推出人才职业定向测评，求职辅助测评等一系列人才测评服务，测试者可以根据自身情况选择适合自己的测评项目。更清晰认识自己不足和优势，从而获得相应的指导建议。人才中国网同时在人才测评的基础上，实现人才与职位的匹配推荐，尤其使企业和能够在最短的时间内获得相应的人才信息，从而极大的提高了招聘效率。
信息不对称也是企业招聘效率低的主要原因，求职者为了获得面试的门票，难免存在夸大和虚假信息，龚小姐某网络服务公司的人事经理，因为公司在一年前刚成立，所以急需招聘新人，她说“我同时选了人才网和报纸，但在整个的招聘过程中，我感觉并不是太好，简历虽多，广告、宣传方面的垃圾邮件也不少，本来是想找php程序员却收到求职网管的简历，因为邮件量大所以总有一些适合的，但是见面一聊，却有很多滥竽充数，大多数人简历上填写的内容和实际情况相差太多。”人才中国近日推出的包括在线面试，在线笔试等在线求职招聘“一网通”有效改善这种信息不对称现状，深受广大招聘工作者的青睐。通过网络招聘足不出户自主完成招聘的全部过程，将时成为未来常用的招聘手段。
据悉，人才中国（www.hrcina.com）由北京英才天下信息技术有限公司运作。目前已经在广州、深圳、青岛、武汉、重庆、大连、等50多个城市设立运营中心，近日又全面登陆北京和天津。据人才中国ceo童启标介绍，人才中国采用全国城市联盟的渠道运作，实现全国信息共享，通过在线面试和视频展播等技术手段，为用户提供更全面的个性服务。
出处：慧聪网教育行业频道
