面试直指公务员能力基本要素
潘主任说，通过之前竞争激烈的笔试，全省共有11779名考生进入面试，与笔试着重考试考生的文化素养和知识能力不同，面试侧 以前，在公务员面试中，一些考生答题不是应对考官的问题，而是拼命搜集社会培训机构讲的套路，考生真实的一面反映不出来。今年公务员面试题目不是对考生某个专业知识水平的考查，而是考查考生对事态的判断，在时代变化过程中把握的主旋律，以及在平淡的素材中能否认识到一定精神高度。 面试题本形式发生变化 今年公务员面试结束后，考生和用人单位普遍反映，题目很新颖。以21日的题目为例，考生先看一段1200字的材料，素材是正在举行的全国青年歌手大奖赛上，选手误认国旗事件谈起，材料中提炼了网民的意见，考生从痛心斥责和理解宽容两种态度任选一个角度作答，这个题目涉及与同志、朋友、领导、下属之间的工作方法问题，是在今后公务员工作中经常碰到的。 考生在进入面试考场后，不像往年可以看题本，而是直接由考官提问，今年面试首次出现考查考生记忆力的问题，如20日考到“材料中用到的比喻是什么”的问题。 考官异地交流 今年公务员面试中，考务政策进行了一些调整。今年面试考官实行异地交流，最多的交流1/3，最少也有百分之十几，所有的交流考官考试当天现场抽签决定。考务部门今年给每个考官配备了专门的素材，将命题思路、评分策略、考试倾向等方面的内容详细告知，帮助考官更好地把握要点。今年全省2000多名面试考官都进行第二次轮训，开考前，再次加强业务知识和常识，考官驾驭材料的能力大大提升。今年所有的面试考官实行持证上岗。 出处：新华日报
