辽宁省葫芦岛市连山区人事局转移人事编制工作重心，为争创省经济发达县区和建设社会主义新农村服务.争创省经济发达县区和建设社会主义新农村是全区当前和今后一个时期的中心任务，人事编制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，转移人事编制工作重心，为争创省经济发达县区和建设社会主义新农村服好务。
1、继续实施大中专毕业生选派计划，努力改善村级干部队伍知识结构。连山区下辖15个乡（镇），1个涉农街道，192个行政村。村级干部806人，其中大专以上学历87人，占村级干部总数10.8；高中以上学历21人，占村级干部总数3；初中以下学历698人，占村级干部总数86.6。为改善村级干部队伍学历偏低的知识结构，促进农村经济和社会事业发展，继续选派大中专毕业生到村级组织工作。
2、加大农村实用人才培训力度，提高农村实用人才素质。通过中等职业技术学校，建立定向委培机制，培养一批懂技术、会管理、有潜质发展的农村实用人才队伍。2006至2010年与中等职业技术学校定向委陪农村实用人才1920人，达到一村十名具有中专以上学历的农村实用人才。2006至2010年通过连山职教中心，培训农村实用人才2500人，不断提高农村实用人才素质。
3、改进专业技术职称评审模式，专业技术职称岗位聘任向农村倾斜。按照《连山区农民专业技术职称评审办法》，要因地制宜、循序渐进，逐步推广农民职称的评审工作，调动农民学科学、用科学、推广科学的积极性。同时，加强对城内具有中高级专业技术职称岗位聘任动态管理，对自愿到农村开展支教、支医、支农、扶贫一线工作的，不受专业技术岗位限制，直接聘任；对在农村工作满三年的专业技术人员，回城后不受专业技术岗位限制，直接聘任。使专业技术职称岗位聘任向农村一线倾斜。
4、加强引智工作，提高引智技术附加值。充分利用国际义务咨询专家组织的先进技术，着力做好以金星现代农业园区等“六大园区”、无公害水果基地、国家农业综合开发良种肉羊繁育基地和良种奶牛科技示范基地的引智立项工作。对金星现代农业园区2006年引进的黄瓜、西红柿、水果型元葱新品种的试种，要跟踪服务，准确掌握试种理论数据，并及时反馈给法国义务咨询专家根纳·米歇尔，使引进的黄瓜、西红柿、水果型元葱新品种，在金星现代农业园区试种成功并加以推广，完成棚菜品种更新换代，为农民增收提供全方位智力服务。
5、转变人才工作思路，实现人才引输双赢。加强与上海市及长三角地区人才服务机构的联系，建立人才交流合作伙伴关系，促进人才跨区域合理流动，优化人才资源配置。一是深入民营企业进行调研，掌握民营企业对人才的需求情况，为民营企业积极引才，做到人才跟踪项目服务，以人才促区域经济发展。二是向上海市及长三角地区输出人才。我区人才库现存中专以上毕业生2000人，在充分盘活区域内人才的基础上，对剩余大中专毕业生采取跨地区交流，多渠道构建毕业生就业平台。三是输出农村富余人员。积极引导农村富余人员外出务工，并提供相关的就业信息、就业指导和职业介绍，形成农民务工职业化，积蓄农民经济收入，不断提高农民生活质量，实现人才引进与输出的双赢工作格局。
6、转移人事编制工作重心，全方位为经济发展和建设社会主义新农村服务。一是人事编制重心向经济工作转移，为区域经济发展提供强有利的人事编制保障。二是加大公务员的招聘力度，使公务员招聘向经济工作延伸，全方位提供优秀人才，从而保证区域经济快速发展。
来源：葫芦岛市连山区人事局2006年4月19日
