两地人才缺口行业分

信息来源：亚太经济时报　　香港与内地均在经济转型和社会发展中面临着严峻的结构性人才缺口问题，鉴于两地未来的合作与发展将主要在服务产业、尤其是服务业与制造业的连接中展开，服务产业作为经济发展的更高阶段，其对人力资源尤其是专业素质的要求较之农业经济和工业经济时代也更高。因此，香港与内地的服务贸易合作若不在人力资源及人才培育方面加大力度，人才不足势必将制约CEPA的顺利推进。也会影响到中国整个经济体系与WTO的接轨。　　CEPA放宽了18个服务领域的规定。包括：管理咨询、会计服务、物流服务、法律服务、银行服务等；CEPA新增放宽8个服务领域的规定，包括：职业介绍所服务、信息技术服务、文化娱乐服务、人才中介机构服务、专业技术人员资格考试等。具体而言，约90的香港原产产品可以零关税输往内地，合格的香港公司可享受合作、合资或独资开业服务；这些领域的专业人士可依相关程序在内地申请从业资格。　　随着CEPA的实施，香港与内地的经济贸易往来和产业连接将日益紧密，与此关联的产业和贸易领域将有更快的增长。并造成两地对人才就上述领域的大量需求及缺口。　　根据香港政府2007年人力资源推算报告，5个与CEPA密切关联的策略性行业：贸易及物流业、旅游业、金融服务业、专业服务业和信息服务业的就业人口需求，均高出香港整体人力年需求增长比率的一倍以上。　　根据中国社科院2004年“中国人才发展报告”及其它有关资料汇总分析，内地目前相关领域的人才缺口甚为严峻，缺口严重的产业包括：环保产业缺口1000万；技工人才缺口1000万；物流人才缺口600万人；条形码人才缺口300万；电子商务人才缺口200多万；IT人才年缺口100万；外贸人才缺口超过100万；护士人才缺口100余万；汽车人才缺口80万；保险经纪人人才缺口50余万；企业情报人才缺口10万以上；数字媒体人才缺口15万；精算人才缺口5000人等。　　CEPA引带出两地对符合认可标准专业人士需求的加强，例如内地严重缺乏具备国际会计、法律等经验和专业培训的人才，香港法律、会计等专业人士也需要取得内地的专业资格，从而使其业务和专业得以向内地拓展。这些都因CEPA而带动了人力资源需求，故此两地亦应因CEPA推进而加强培训合作。　　依照中国加入WTO的协议，中国对各层次教育（高等教育、成人教育、高中阶段教育）均做出了有限开放市场的承诺。这势必进一步推动内地的职业培训和就业机制朝着以市场为导向的路向发展，并尽快实现与国际接轨。将人力资源及人才培训纳入CEPA体系，作为一种制度路径的探索，应有利于内地的制度模式与WTO接轨。