大四女生张灵正坐在地铁上翻看同学们推荐的求职“圣经”——一本名叫《骑驴找马》的书。今天下午要面试的工作并不是她理想中的“骏马”，可是为了留在北京
，她只能“骑驴看唱本，走着瞧”了！
“骑驴找马”的意思是先就业再择业。近两年来，这一观念在毕业生中非常流行。2006年，中国人力资源开发网和《大学生就业》杂志承担的“全国大学生就业现状及发展”的调查显示，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选。在接受调查的3456人中，有44.2％的2006届毕业生持这种态度。
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用人单位不甘心只做“培训基地”
正在某律师事务所试用的王玉告诉记者，先就业是一种比较务实的态度。“我们马上就大学毕业了，不能再靠家里养活了。所以越临近毕业，大家找工作的要求就越低。”可是，尽管越来越多的毕业生愿意“屈就”，企业却不一定愿意“笑纳”这些人才。
在接受调查的人力资源主管中，出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生先就业，后择业，先生存，再发展；另一种则强调，不要抱着先就业再择业的短期想法，高流动率会让用人单位望而却步。有HR（人力资源主管）专门在调查问卷中写道：“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。”工更有甚者，近期来上海开会的英国权威职业规划咨询专家SheilaSemple女士建议，要解决年轻人就业时的迷茫问题，应该从3岁开始规划自己的职业生涯。虽然3岁听起来早了点，可是我们的大学生通常是23岁才开始职业规划。与他们相比，我们的职业起跑晚了20年。
有些毕业生心态习惯还没毕业
