今年人才需求走势是怎样的？昨日，市人才交流中心分析认为，人才需求与去年基本相同，复合型人才将成为“香饽饽”，而市场营销人才将继续抢手，去年排在末位的电子工程类人才，需求量将大幅上升。
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市场营销人才方面，因近年来制造业的不断复兴，市场对营销人才的需求将持续强劲。从销售总监、业务经理，到营销员、直销员，这些职位均有需求，其中尤以业务主管和业务代表者的需求最大，约占这类招聘的70。
电子工程类人才方面，随着我市几大工业园区陆续建成投产，这类人才的需求将直线上升，同时高精尖的研发人员将成为新宠。
此外，财会人才仍然过剩。市人才交流中心建议，普通财会人才应不断“充电”提升自己，以填补高层次财务人才的短缺现状。
又讯 市人才交流中心昨日分析，网上招聘方便快捷，具有完备的搜索功能和传播途径，因而在今年将成为更多人的选择。
营销管理人才去年最抢手
市人才交流中心盘点去年人才需求四个“最”
2006年，我市各招聘单位拿出需求岗位96.8万个，而求职人数达198万人次，供求比例为1∶2.04。也就是说，找工作的人数，比招聘单位需要的人数，整整多出了一倍。
昨日，市人才交流中心公布去年人才市场供求信息的盘点情况。据统计，去年共举办现场和网络人才招聘会达1476场次，其中有24.9万人成功找到工作。
岗位需求最大：市场营销类
随着近年非公有经济的快速发展，私营、民营企业已成为人才市场吸纳人才的“大户”，2006年，全市招聘单位达13.5万家次，上述“大户”数量约占94。
去年的招聘会共提供职位96.8万个。需要量最大的前10名是：市场营销、机械制造、建筑地产、计算机应用与维护、企业经营管理、物流储运、财会、金融、广告、电子工程。
据分析，大约从2003年以来，市场营销类一直高居人才需求榜首，交替排名一、二位，占到需求总量的20-30。此外，上述十类职位的管理
