日前，中华英才网发布了全新的2006年就业指数盘点。据数据显示，2006年网络招聘新增职位出现强劲增长——较2005年新增实际空缺增长179，累计有效职位（企业实际发布无重复空缺职位）首次突破八百万。
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人才研究中心专家分析认为：上述数据显示出网络招聘将进一步攻占招聘市场份额，逐步成为主流招聘渠道的趋势已经显现。他说：“从国内网络招聘业务出现的10年后，我们已经清晰的感受到了现场招聘会的局限，以及传统平面媒体的广告价值的下降。这些变化是随着网络招聘业务影响逐渐扩散而产生的。”
同比趋势向“旺”
2006年各月较2005年各月同比均有增长，尤其是自2005年6月份开始新赠职位一直维持在一个较高的水平。2006年全年招聘最高峰出现在当年11月，空缺职位发布总量迫近三百万大关，同比增长超过8倍；而2005年最高峰出现在7月，但职位数却远远小于06年峰值。
在传统招聘旺季“春节后”和“金九银十”方面：2006年“春节后”增长较为显著，2月同比增长十倍以上；而“金九银十”两年招聘职位总量持平。人才研究中心专家分析指出，一般而言，“春节后”的招聘需求是由人才流失，即跳槽拉动的，受经济环境变化等复杂因素影响较大；而“金九银十”旺季与“黄金周”题材有较大关联，而我国“黄金周”实施多年因此招聘表现更为平稳。
在全年趋势变化方面，2006年较上年突出的变化是自年初开始需求即开始平稳上涨，在6月达到高峰后走低但大体维持在高水平且波动不大；而2005年上半年需求却在低水平徘徊，进入下半年则平稳走高在11月达到高峰，并将旺盛需求带入06年。
北上广职位占近7成
全年发布职位统计结果显示出，北京
、上海、广州求职首选的地位被进一步确定，三地职位占全年职位总额67.50，接近七成。而从三地增量的消长的角度，北京的比例位居第一，这一份额与2005年基本持平，呈现较为稳定的特性；而上海则较05年略有增长，；而广州则显现出强劲增长，跃居全国
