春节在中国人的观念中具有强大的传统力量，而不仅仅是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。2007年的春节，随着观念的变化，我们度过春节的方式是否会有所变化？传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法，现代企业的HR管理是否对会这些传统形成冲击？竞争加剧，职业压力升高，人际沟通变化，将在多大程度上影响我们度过春节的心情？而春节后预料之中的“跳槽”高峰，又会怎样影响我们的生活和工作呢？
日前，中华英才网（ChinaHR.com）对全国15个行业近700余名公司白领进行了“白领春节攻略”的调查，调查涉及春节习俗、春运、春节消费以及企业假期管理等诸多方面。
过个春节要花多少钱?
调查结果显示（如图1），在春节来临之际，职场白领最担心的情况是“春运拥挤，车票/机票难买”，有高度31.86的受访者选择了该项；而有27.13的受调查者最担心“事业发展的不好，无言对父老”，职业焦虑的情绪成为他们春节前的主要困扰；而春节带来的经济压力受到关注的比例为18.45。
图1
中华英才网人才研究中心专家分析指出，中国的传统节日春节标示着我们企业员工的职业心理周期，大部分人都会选择回家过年，由此产生了交通费用、礼金以及家人感受等一系列问题，职场人士此时往往感觉到更强的经济压力、职业目标的茫然等等。企业HR管理部门必须引起重视，从“留人”策略上应该有所作为。在一些管理细节上的处理有利于提高员工满意度和忠诚度，如报销一定比例的探亲车票/机票费，年底派小额花红等等，投入不多往往效果很好的原因就在于此。
那么，企业在春节福利发放的情况是怎样的呢？数据显示（图2），能够发少量现金作为“过节费”的企业比例为30.33；其次是28.06企业以“发年终奖金代替”春节福利；而发实物福利的比例为12.80。另一面完全没有相应福利企业比例则接近三成，为28.81。
图2
而在有关春节经济开销的调查中显示（图3），受调查白领预计春节花费1—2月工资的人最多，比例为57.47；其次有35.06的人“没有预算，看情况”；其余超过3月薪水的开销水平的选择比例都比较低，总额不足10。
图3
那么，到底过个春节职场白领要花多少钱呢？
中华英才网同时还调查了受访者薪酬水平分布，数据显示受访者主要集中在2万至6万年薪的区段，比例接近6成——即月薪水平在2000—5000元之间。由此粗略推断，受访白领在春节花费3000—5000元的可能性较大。中华英才网人才研究中心专家指出，白领的春节预算为年薪的1/12—1/6的水平其实是非常高的，难怪有接近18.45的白领最担心“过春节要花很多钱”。他提醒广大企业白领，合理分配收入是非常关键的，收入的非理性支出会带来很多负面影响——客观上加大了经济压力；因薪酬增长发生“跳槽”的可能性加大，而往往只考虑薪酬跳槽会有忽略职业生涯规划其他要素的危险性，因此职场人士要特别注意。另一方面，企业能够对员工进行相应的“理财”培训是一种具有长远眼光的做法，有利于帮助员工正确认识自我价值，从而提高职业稳定性。
有多少习俗可以再来？
职场白领在春节假期最重要的计划毫无意外地是——“与家人团聚，尤其是与父母团圆”，有61.42的受访选择了该项。其余是，有20.88的白领要在春节“制定新的事业发展计划”；认为“彻底休息”最重要的有10.52；而旅游和读书充电的比例都非常低，分别为2.74和4.44。中华英才网人才研究中心专家认为，上述数据显示出新春佳节“团圆”的传统意义仍非常强大，这一点在即使是越来越国际化的企业中也被很好地尊重着。
