上海
可锐职业顾问公司日前所做的一项调查表明，在许多白领中出现了一种追求“高职低薪”的趋势。他们宁可让出一部分薪水，只求担任公司更高级的职务，对这种现象该如何理解？本报记者采访了可锐职业顾问公司总裁卞秉彬先生。
卞秉彬认为，职场人士做出这种选择，主要是受到发展压力和保值压力的影响。发展压力指在职场上碰到了玻璃天花板，晋升不上去，也没有学习新技能的机会，因此，想换个岗位，宁可放弃一定的薪水；另一个压力是保值的压力，金饭碗随时不保，所以总想跳到更高的位置上去。
例如，有一个制药公司的人力资源经理，遇到发展的问题。他觉得所有业务都会做了，但就是升不到人力资源总监的位置。可锐职业顾问对他的管理能力、气质、资历评估后发现：由于工作舞台太小，他并没有触及人力资源总监的工作内容，因此他的工作动力不足，潜能也没有发挥出来。于是，可锐为他设计了一套方案，首先让他从内心改变自身的角色定位，由以前的单纯执行者变为思考架构者；接着增加相关的工作经验，比如要求他多与其他部门交流，多想想单位的决策为何要这样做；破除稳定工作的思想。
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咨询中发现他现在不大可能当上人力总监，因为原来的人选非常稳固。如何跳槽就成了解决问题的关键。为了让他获得人力资源总监的工作内容，职业顾问首先推荐他应聘到一家有人力资源总监的工作内容、但没有总监头衔的岗位上，月薪只有1.5万元，但由于他的决策和工作内容是全方位的，在新公司工作了3个月后，就被正式提升为人力资源总监，月薪变为2.5万元。
这个案例提醒职场人士，谋求职位有时就像上树摘苹果。苹果树很高，你直接摘不到，是等着苹果掉下来呢，还是找个梯子？其实，你只要找到了梯子，迟早会摘到全树的苹果。
卞先生又举了一个例子，这是一位软件公司
