深秋10月，一年一度的求职战役又已打响。仅北京
市统计显示：今年该市高校毕业人数同比增长11，其中研究生毕业人数同比增长高达25。然而女生在就业中的劣势地位依然没有改变，这就导致女毕业生就业压力空前。
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近日，本年度第一场研究生专场招聘会在北京大学生就业之家举办。在用人单位的展位前求职者排起了长龙，长队中的女生们愁眉不展，她们纷纷表示：“用人单位大多不喜欢要女生，我们的压力太大了。”
女博士成本太高女硕士不受欢迎
一位负责招聘的某科技出版公司的干部告诉记者：“虽然收到几份女博士的简历，但我们根本不会考虑。成本太高！”至于女硕士，这位负责人表示：“女生硕士毕业已经二十四五了，过不了几年就结婚怀孕，一旦长期休产假，她留下的工作谁来做？”
这位负责人的话表达了相当一部分用人单位的看法。一家高科技集团公司打出宣传部门招聘新闻传播类人才的展板，但上面清楚地写明——性别：男。一位传播学专业的女硕士见此极其郁闷，她说：“我们班基本都是女生，男生也就占到1/3。这种情况并不是特例，所有新闻传播学院，男女比例都差不多这样，肯定是女多男少。结果现在居然用人单位还不要女生，我们该怎么办啊？”
一位参与过招聘的某单位人事部门负责人表示：女生处于劣势地位已成为招聘过程中的重要现象。不少用人单位即使不打出只考虑男生的要求，也会在具体操作中对男生和女生进行不平等处理。在筛选简历以及面试中的考量时，都会倾向于男生。这位负责人指出：“有些用人单位是嫌女生将来要生育，到时候还要聘用临时工接手她的一摊儿工作，为人事部门添麻烦；另一部分用人单位则戴着有色眼镜，认为女生干活少或者认为女生工作质量没有男生高，实际上这是很落伍的意识，与当今的实际状况相去甚远。”
“薪酬不敢想 1000块就行”
一位名校中文专业的女硕士告诉记者：现在学文科的女生居多，上学的时候班上基本是女孩，一直没觉得女生不如男生。但到找工作时才发现，社会上并不像象牙塔里那么男女平等。半年前我还想着铆足劲儿找份好工作呢，现在标准已经降得很低了，找到就行！”
