2006年是应届生就业局面严峻的一年，就业大军数量再创历史新高：据教育部有关数据共有350万高校生和400万“三校生”。在如此背景下，有关应届生薪酬的讨论甚嚣尘上——百度上有关“应届生”和“薪酬”的文章以十多万计，而“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职出现‘零’起薪”等等……而真实情况到底如何呢？
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应届毕业生经历完试用期之后，企业给他们的实实在在的“定价”到底如何呢？中华英才网透露一组2006全新数据分析，从中揭示了应届生的实际身价和未来走势，不失为企业和求职者未来筹谋的依据。
首年收入：大势低走IT独秀
据2006年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年（从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月-2006年7月的收入情况所得，以下同）的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为今年的33322元，总体降幅为3.8。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0，如果平均到每个月，则月收入下降506元。而在医药行业中，同样的统计值则由去年的26471元下降到今年的22147元，降幅为16.3，折合每月下降360元。由此可见，应届生薪酬的下降是确实无疑的。
但中华英才网人力资源专家杨雪梅鼓励应届生说：“在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升，这也是很多企业在试用期支付较少工资的原因，这一做法并不单纯面向应届毕业生，而是企业常用的定薪方式。”杨雪梅也对应届毕业生给出了建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。
此外，在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2。
学历含金量：硕士高本科46
高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？
根据日前公布的最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1：1.51：2.21：3.33倍——其中引人瞩目的是，硕士高出本科46。由此我
