“正规”不在单位大小，太多顾虑会束缚自己的发展
为什么不少大学生找工作，总觉得中小企业“不可以去”？在多个招聘现场，受访大学生的答案惊人一致：担心这、担心那，总觉得中小企业不大“正规”。
图：加强就业职业技能培训，是增强个人竞争力的方法
图：大学生就业前景，用望远镜也未必能看清出路
对此，专家和“过来人”的看法正好相反：“正规”不在单位大小，太多后顾之忧也完全不必，中小企业完全“可以去”。
理由一：眼前不吃亏 大单位都要“经验”
大学生到中小企业就业，眼前就不会吃亏。
很多大学生可能不知道，他们热衷报考的公务员，其实很多职位都要求有基层工作经验。像2007年国家公务员招考，就有1/3以上的职位要求具备2年以上基层工作经验。
不仅是公务员队伍和事业单位强调了基层工作经验，一些大型企业、外资企业也对具备基层和中小企业工作经验的应聘者表示欢迎。据了解，像美的、TCL、TDK、三一重工等常年在广州
各大人才市场招聘的知名企业，需求主要就集中在有工作经验的人才，特别是一些技术研发和营销岗位上，更青睐于那些具备三五年中小企业同类职位经验的应聘者。一家荷兰电器企业东莞公司的招聘负责人王先生说，在中小企业里摸爬滚打了几年的应聘者，经验和解决实际问题的能力更为适合大型企业的用人策略，而且他们的适应能力也普遍比应届毕业生好得多。
广州市人事局人才开发处关则朝副处长表示，毕业生找工作，不妨“先就业后择业”，不要一毕业就都盯着大城市和知名企业。广州一直大力引导毕业生面向基层和中小企业就业，在近几年的公务员招考和事业单位的招聘中，也安排了不小比例的岗位要求有2年基层工作经验，对这类考生还给予一定的加分优待。
理由二：长远有发展 中小企业发展机会多
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长远看如何？广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖说，很多大学生不愿
