11月8日，在中国国际贸易展览中心召开的京城职场人才招聘大会虽未按惯例在周末举行，现场参展的400余家企业也大多是中小型企业，但仍然吸引了上万名求职者前来应聘，其中不乏来打探风声的应届毕业生。传统观念中的“金九银十”余温仍存，职场依旧处在人员流动、跳槽的高峰期，智联招聘推出的“金九银十”跳槽意愿调查显示，72.9的职场人士表示考虑过跳槽。记者在现场发现，不少来参加招聘会的都是“骑驴找马”的在职人员，而企业也“未雨绸缪”，为明年年初的招聘高峰做人才储备。
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一位求职人员记录下和自己有关的求职信息,专家提醒求职者要有针对性,不要遍地“撒网”。
投简历前先选出感兴趣的职位，做到有的放矢。
形势
复合型IT人才更受欢迎
记者在8日的招聘会现场发现，本次招聘会上，IT类企业和职位的招聘需求占据全部职位的一半以上，其职务高低和薪酬则是与应聘者的就业背景和工作时间成正比。现场一些IT类招聘企业表示，软件开发类人才仍是IT业紧缺人才，其中技术类人才包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员；管理类人才则包括销售、市尝解决方案和外包管理人员。
据北京
数码视频科技有限公司招聘负责人介绍，与只懂技术的单一型IT人才相比，目前从事产品研发、市场推广、系统构架等工作拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的复合型IT人才更受企业欢迎。
人才流动迎来高峰
北京市人事局发布的2006年第三季度北京市人才市场供求信息显示，人才流动在第三季度后期迎来又一个高峰。第三季度登记招聘单位数比第二季度增加2.3万家次，增幅为26.2；职位数从第二季度的56.8万个增加到70.3万个，增加了13.5万个，增幅为23.8.而人才市场各类人才择业总需求数为96.8万余人，比二季度总需求数增加22.3.
招聘需求排名前20位的专业类型依次是：市场营销、工商管理、行政管理、计算机软件、财会、计算机硬件、工程技术、计算机网络、
