年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了岁末，又一届毕业生即将新鲜“出炉”，随同毕业一起放飞的是一个个鲜活的青春梦想，又不得不面对残酷的就业竞争和无形的精神压力。金秋时节，新一轮大学生求职高峰到来，２００７年的应届毕业生们该如何把握纷至沓来的求职机会，找到称心如意的工作？
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记者就应届毕业生的求职问题采访了有关人士，给正在为工作奔波的大学毕业生提出一些建议。
“土砖式”心理要不得
曾几何时，“我是一块砖，哪里需要哪里搬”被奉为求职名言，用人单位对这样的人才也颇为看重。然而时过境迁，愿意随时被搬来搬去的“土砖式”求职者在人才市场上已经不再吃香。
记者近日走访柳州
市人才交流开发中心举办的秋季综合类大型人才招聘会时发现，应聘的求职者中９成以上是应届毕业生，其中相当部分的毕业生缺乏明晰的职业发展规划，以一副“我什么都能干”的架势前往求职。更有的把“我是一块砖，哪里需要哪里搬”拿出来说事，希望得到主考官的青睐。但许多招聘单位对求职者“我什么都能干”的反应都是摇头，对于明显缺乏职业规划的毕业生不太感兴趣。
柳州市人才交流中心的任主任说，这个问题在毕业生求职过程中普遍存在，或多或少会影响毕业生的成功求职。从表面上看，愿意随时被搬来搬去的“土砖式”毕业生服从意识强，对工作的职位、性质没什么具体的要求，但实际上是他们缺乏职业规划，对自身的能力认知不足，对社会缺乏了解，还没有清醒地意识到自己在哪个领域最为出彩。企业对这一类型的人才通常都持保留态度，谨慎用之。任建议，找工作要先以自我选择为主，每一位应届大学毕业生在踏入职场前应该首先明确３个问题：即在哪类企业工作最好，什么样的工作最适合我，职业目标是什么？
理智选择招聘会
在求职旺季里，柳州人才市场颇为热闹，既有小而专的专场类招聘会，也有大而全的综合类招聘会。要进招聘会，毕业生们该如何选择呢，是要撒网捕鱼还是慎而选之？
据了解，招聘会大致可分为综合类、专场招聘、校园及教育主管部门主办的毕业生供需见面会等几种类型。综合类招聘会的特点是规模大，专业全，中低高岗位在里面都能找得到；专场招
