正值一年一度的招聘旺季，2007年应届毕业生校园招聘大幕也徐徐拉开。在各类求职人群中，尚未就业的2006届，甚至2005届毕业生群体仍在牵动大家的心。在“待就业”了近3个月或1年多后，他们中的很多“剩男剩女”再度出击“金九银十”，然而，毕业至今职业经历的“空白”令他们在招聘市场上处境尴尬。
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“金九银十”重新择业
进入9月，沪上招聘市场进入了一年一度的旺季，待就业毕业生纷纷选择这一时机主动出击，成了招聘市场上一个引人注目的群体。
在上周末的一场大型招聘会上，一家港资广告公司上午连续收到了多份“应届毕业生”的简历。“有五六个今年毕业的大学生来投简历，”招聘人员曹小姐告诉记者。“有外地高校的毕业生，也有上海
本地高校的大专生。”
余小姐是来自重庆某高校的应届毕业生，她今年7月份来上海求职，但一直未找到满意的工作。“听说9月以后机会比较多，打算等到9月份再重新找工作。”自9月初，余小姐便开始了密集的求职，据说近期已经面试了好几家用人单位。
“剩男剩女”沉淀职场
像余小姐一样，待就业毕业生如今在人才市场上有一个新名字———“剩男剩女”。据权威数据，2005年全国高校毕业生338万，2006年为413万，增长率为22，而全国对高校毕业生的需求却比去年实际就业减少22。今年7月，团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成的《2006年中国大学生就业状况调查》显示，今年全国应届大学毕业生已签约和已有意向的人数仅为49.81。
“剩男剩女”一般有两种类型：一类是完全的“白纸一张”，即毕业至今一直未有工作经历的。这类人或因为当初准备考研或出国推迟了就业时间，或因为毕业院校、专业、学历等方面的竞争力较弱，在才市中落败；另外一类属于“漂一族”，他们在履历表上写有一份甚至几份短暂的工作经历，这期间他们不是被老板炒了，就是自己炒了老板。他们短暂的职业经历因缺乏连续性
