张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们这个愿望
“我目前的主要任务一是做好人才竞争；二是制定好研发战略。”微软中国研发集团总裁张亚勤日前接受《第一财经日报》专访时表示，人才成为微软在中国研发的首要任务。
目前，张亚勤迎来了一年中最为忙碌的时刻，在10月初开始的一个月时间里，他需要巡回多个城市，完成演讲和招聘。
Google大中华区联合总裁李开复更是在9月中旬就开动起来，至今已经巡回了11所高校，他有一个星期几乎每天都出现在不同的城市。
两位研发掌门人的目的只有一个：亲自出马招募中国的顶级人才，加速壮大各自在中国的研发实力。
各展才能
张亚勤表示，微软需要的是顶级人才，这些人的特点是，并不为找工作发愁，也并不在乎薪水的多少，他们手中有着多种选择，国外的高校和研究机构也在向他们招手，微软需要跟国外大学和竞争对手争夺这些人才，他们都希望能改变世界，微软需要满足他们这个愿望。
这种级别的人才值得中科大少年班出身的“天才工程师”张亚勤亲自出马去争取。张亚勤为自己制定了一个“宏大”的计划——访问国内排名前20的高校，将自己的感染力覆盖到中国3万名师生。
他曾在3月16日到6月2日进行了一系列的校园访问,其演讲在学生中引发了热烈反响，2万多名学生参加了本次活动。
“我现在还没能彻底完成这一计划。”张亚勤表示，自己还将花时间奋力完成。不过，张亚勤也强调微软更是一个培养最优秀人才的地方，在中国经过近十年的研发积累使其有了一批一流的资深专家，形成了一个“人才金字塔”。
而Google为李开复设置的招聘安排已经形成了固定的“四步走”流程，首先去会见学校计算机学院、软件学院最优秀的学生，一般都是20人左右并与其沟通、交流，甚至是当场面试；然后才是拜会学校的领导或计算机学院、软件学院的领导等。
随后，李开复将针对应届毕业生发表演讲；最后，19点到21点,针对全校师生举办大型励志成才演讲，演讲的主要题目是《21世纪需要的7种人才》和《选择的智慧》等。
李开复的演讲中，听众平均每场都在4000人以上。最多人数的一场出现在武汉大学，近8000名学生将露天剧场坐满。
为了吸引这些应届毕业生，Google甚至与大学合作，如果需要进修的话，本科生可以申请美国斯坦福大学的计算机硕士学位，只要通过了入学考试，Google将为其支付上斯坦福的学费。
另外，吸引力不仅在待遇、企业文化和机遇上，办公软环境的比拼似乎更为激烈。Google（中国）号称100英尺之内必有食物。在Google的休息室里，类似超市的免费食品架上，各种零食几乎是应有尽有；飞镖盘、气球、乐高积木、跳舞毯、桌上足球甚至帐篷等也随处可见，使人恍若走进了游乐场。
而微软在这方面也投入巨大，张亚勤表示，微软此前的办公环境就堪称“奢华”，未来将更为舒适。最近，除了食物、玩具，瑜伽和脚底按摩器之类也纷纷上马。
人才任务
“在过去的2006财年，我们取得的一个大成果是团队建设，2007财年任务不变。”张亚勤表示，中国研发集团去年一年增加了约500人，一半是应届生，一半是有经验的工程师。今年的数量和比例也保持这一水准。
事实上，微软中国研发集团于今年1月成立，将目前位于亚洲的多家研发机构进行结构调整和资源重新配置，由微软全球副总裁张亚勤出任集团总裁。随着此集团的成立，中国已成为微软架构中机构设置最完备、业务布局最全面、研发投入最大的国家之一，中国成为其在美国本土以外最大的研发中心。
微软中国研发集团每年投入将在1亿美元以上，其中大部分用于人力资源。在3到5年之内，该集团的员工将由800人扩充到 3000 人。
张亚勤表示，人才很重要，微软除了需要更多的研发领军人物，还要搜索最聪明的学生。在过去的一个财年中，微软中国研发集团成长迅速，现有员工已超过1000人，目前，微软中国研发集团已是微软公司全球范
