近日，北京市国资委召开了充实市国资委企业高级经营管理储备人才库工作动员部署会，50多家重点骨干企业的组织部长参加了会议。市国资委副巡视员、企业领导人员管理处处长马维燕同志作了动员讲话。
马维燕同志强调，企业高级经营管理储备人才推荐选拔工作是落实北京市国有经济“十一五”发展规划和人才规划的主要措施。按照国有经济发展规划要求，特别是四大板块发展对高层次经营管理人才的需求，市国资委明确提出，“十一五”期间，实施“811”工程，动态遴选和培养一批高层次经营管理储备人才，到2010年，建设80名领军型储备人才，100名复合型储备人才，100名专业化、市场化和国际化的职业经理人储备人才。为国资管理体制改革和国企的改革发展，提供人才保证。
马维燕同志指出，企业高级经营管理储备人才推荐选拔工作是加强企业领导班子和负责人队伍建设的重要途径。市国资委成立两年多来，市国资委党委在企业领导班子建设方面做了大量工作，选拔任用了一批年轻优秀的经营管理人员。但是，面对新的形势和任务，企业领导班子建设仍然存在着诸多不适应，有部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构，有不少企业负责人知识结构和专业素质跟不上企业发展的要求。为了进一步优化班子结构，形成新老搭配、素质复合、优势互补的合理布局，必须抓好经营管理人才的选拔和培养工作。
马维燕同志提出，各单位党委（党组）要充分认识到做好高级经营管理储备人才工作的重要性，高度重视，加强领导，按照市国资委党委的统一部署，严格按照规定程序和标准操作，保证这次推荐工作的顺利进行。力争在年底前，完成这次高级经营管理储备人才库充实工作。
会上，市国资委企业领导人员管理处调研员、副处长寅燕燕同志对储备人才推荐工作做了具体安排。
出处：国资委网站
