2001-2004年，高科技行业人员的薪资经历了4年的全面低迷，甚至有部分企业薪资增长率接近于零，直到2005年年底，整个行业薪酬呈现止跌回暖的状态。据太和顾问调查显示，2005年IT高科技行业的薪酬增长率达到了9以上，呈现出极强的复兴势头。同时，在行业整体薪酬增长的大势下，各企业间、各细分领域间、薪酬结构上都处处体现出新的对抗特征，让我们一起来看看传统和新兴、通讯产品制造和IT产品制造两大领域的薪资对抗。
【传统领域VS新兴领域】
传统领域：在高科技行业中，我们称软件/系统集成和电信服务这样经历了较长发展时间，且较成熟稳定的领域为传统高科技领域。
新兴领域：.com的兴起，中国网络业的复兴带动了ISP(互联网接入服务)、ICP(互联网内容服务)、IDC(网络数据中心)的发展，并共同创造了IT行业耀眼的财富神话，我们统称其为新兴高科技领域。传统领域薪资：将于去年持平
和两年以前的互联网领域面临的问题类似，2005年，以电信和软件行业为代表的传统高科技领域仍没有太多新概念和新业态的加入，加之行业较为成熟，业内企业对于不同工作内容的职位在薪酬给付方面已经形成了一定的共识，行业人才流动也相对理性，所以薪酬水平增长速度不是很快，在2004至2005年的净增长数值上变化不大，基本在6左右。如果2006年仍没有新的业务增长点，那么2006年的薪酬增长率将继续与2005年持平。新兴领域：SP产品开发经理年薪35万
和传统高科技相比，新兴高科技则呈现出截然相反的发展态势。互联网行业的全面复兴，“超级女生”等大型节目对SP业务持续增长的拉动，无不使得新兴领域迎来了真正的春天。
以互联网行业为例，2005年度该行业整体薪酬出现大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长8，经理层员工薪酬增长超过13，决策层员工薪酬增长超过19。
无线增值(SP)领域薪酬水平的暴涨更是新兴领域薪酬增长的亮点，高科技行业整体薪酬的上涨大概有20-30来源于这个领域的拉动。原因在于，SP是不折不扣的新兴领域，人才储备非常有限，人才争夺战自然十分激烈。
拿SP产品开发经理来说，要负责产品的创意、研发、渠道、执行等环节，这个岗位的年薪要在35万元左右。
走势分析：新兴领域按照目前的增长态势还会在一段时期内保持，并且在经过一系列资源的重新组合和分配后，随着不同业态的进一步稳定，该行业还将有较大发展。铃声、高级市场调研员、高级网站设计师逐渐成为新的热门岗位。
【通讯产品制造VSIT产品制造】
比起2003年到2004年，通讯产品行业薪酬的大幅上扬，2004年到2005年的薪酬增长速度更趋于理性，大概在12左右，但仍是高科技所有细分领域中增长率最高的。手机研发类岗位薪资增长超行业40
通讯产品制造行业的薪酬增长更多是研发类岗位薪酬增长带动的，太和顾问的薪酬调查显示，整个手机行业研发序列的薪酬高出行业平均值达40之多，即使是部门普通研发人员的固定现金收入也比行业平均值高近2.5万元，而部门高管层的收入高出行业平均值12万元。内资厂商、外资厂商及手机
DesignHouse间对研发人员的争夺直接导致该类人员薪酬飙升。
走势分析：通讯产品行业增长的空间依然很大，尤其在设计、制造领域会有一个突出的增长点。特别是未来3到5年3G的投入相应会带来人才的大需求量。如果人才供给比较少，企业就一定会用薪酬的血拼来换取人才，从而导致薪酬上升。
IT类产品制造业：薪酬无法与手机业抗衡相对于风光无限的通讯产品制造领域，
IT类产品制造业无疑显出逊色。Mp3由于技术含量低，利润较低；LCD生产制造由于前期投入大成本较高，国内企业还处于建设成长期，故利润也不高；品牌电脑行业低层级员工数量多，薪酬水平不高。
除现阶段稀缺的关键技术人员外，其从业人员的薪酬水平还无法与手机企业抗衡。但IC产品研发制造行业却具有很大的发展潜力。众所周知，各种IT产品都离不开控制芯片，各电子产品都包含着成百上千个IC芯片和电子元器件。对于国内芯片和与器件企业的技术水平比起外国大企业还有很大差距，但其发展趋势和进步速度却是外国公司无法比拟的。
走势分析：随着技术的进步，需求的不断加大，我国的芯片企业将会有更大更快的发展，利润水平大幅的提升，员工的薪酬将会有全面大幅的提升。<
