IT业的快速发展直接导致各国对IT人才需求的猛增，据日本半官方机构的预测，日本信息处理技术人员的就业需求，到2010年将从2000年的80.1万人增加到127.8万人，日本国内的人才培养远远满足不了需求的激增。
一方面急需IT人才，而另一方面IT人才的成长速度又远远落后于IT业的发展，这就造成了IT人才成“俏货”，造成了全世界都面临IT人才短缺的问题。
软件人才的就业走向国际
目前我国的IT培训机构在经历了几年的发展之后，正在进入一个更为良性的发展轨道，以新东方职业教育为代表的一些高端IT培训机构，的目光和定位逐渐往更高层次的人员结构上靠，为高学历及有软件开发工作经验的业内人士，走出国门寻求更好的就业机会及职业发展方向服务。新东方职业教育就已成功培养了得到国外企业认可，直接出国就业的国际软件工程师。这些赴海外就业的人员中不乏清华、北大、北航等著名高校的毕业生，以及有多年IT从业经验的精英。
据新东方职业教育中心总经理吴雷介绍，新东方经过对日本IT企业软件人才需求的长时间考察及精心准备，凭借新东方12年语言培训与6年IT培训优势推出的国际软件工程师项目是一个成功的奇特组合，学员的日语加软件开发的技能，组合起来就具有极强的竞争力。定位的清晰让他们在就业上毫无困难，通过新东方职业教育的培训送出国门的国际软件工程师，目前大多就职于日本著名企业，最高年薪达到人民币30万元，薪金比日本本地毕业的学生还高。
学员大多毕业于重点院校，再加上职业培训，去日本工作后很多得到日本本土IT企业的认可，很多公司直接到新东方选人，在不到一年的时间里已经送走了近百名学员赴日本就业。业内专家认为，新东方成功跨国就业的国际化运作模式，为中国IT培训机构国际化软件人才的培养“趟”出了一条新路，为中国软件人才实现国际化就业指明了方向。
国际软件人才培养的必备条件
新东方职业教育负责教学工作多年的副总经理金悦老师对他们在国际软件工程师培养方面所取得的成就很是得意：“在国际软件工程师的培养中有四样东西是我们的法宝：全真案例教学、专业外语教学及海外企业软件开发规范学习、业务精深的教师队伍、新东方职业教育完全针对企业需求开发的IT外语教材。”
“我们最重视的就是培养学员对国外企业的良好适应能力。”新东方职业教育总经理吴雷介绍说：“我们的语言培训都是结合IT行业的专业外语培训，同时将国外企业文化和软件开发规范融入到语言培训中去，学员的外语水平很高，因此学员在就业时具有很强的适应性和竞争力。”专业外语教学及外语开发规范的学习，包括外国文化、国外企业开发流程等内容，是新东方职业教育国际软件工程师培养的重中之重，是得到国外企业认可的必须条件。
成就中国软件产业的中流砥柱
这些经过精心培养后去到国外的IT精英人才，在国外工作多年后积累经验，将来都是是项目经理、系统分析师、软件工程师等高素质高水平的国际化精英人才。日本软件企业的负责人也表示：“很多SI开发商都将打入中国市场列入企业计划之中，因此，熟悉日中两国商务习惯、能在两国间推动业务发展的‘桥梁SE’的需求将越来越高”。
更重要的是，这些桥梁工程师将来能为国内带来更先进的软件开发流程与经验、国际业务合作信息、以及资金与发展机遇等，这些对产业国际化发展起到决定性作用的因素都将得到充分发挥。无论是在软件人才水平层次、外包业务模式还是业务量方面，都会更上一层楼，成为中国软件产业的中流砥柱。
出处：eNet
