对于跟互联网一同成长起来的新一代年轻人来说，上招聘网站查询工作信息，成为他们找工作的重要甚至是首选方式。
国内招聘网站虽然数量已经达到1600多个，但大多数还停留在提供简单的站内招聘信息搜索等初级服务水平，专业人力资源服务产品的开发力量还很薄弱，对用户个性化需求的满足力不从心。同时，大多数综合性招聘网站的同质化现象严重。
如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求？这成为网络招聘服务公司必须思考的问题。
英才网联市场总监刘林向记者透露，基于上述现状，英才网联开始考虑如何为特定的客户提供有针对性的人才服务。“不能说分行业模式是区分网络招聘同质化的唯一途径，但至少我们在突破网络招聘同质化方面迈出了很大一步。这几年我们快速增长的各项指标，充分证明了我们专注于做行业性人才服务的思路是正确的。”
英才网联是从专注于建筑地产行业的网络招聘——“建筑英才网”开始尝试分行业网络招聘专业服务的。2003年10月，他们在借鉴建筑英才网成功运营模式和专业服务水平的基础上，成立了分行业招聘网站联盟，英才网联这个称谓也随之诞生。
对企业客户而言，分行业招聘服务有助于帮他们从海量简历信息中解脱出来，以更快的速度找到符合他们要求的人才；而对于求职人员而言，分行业的模式减少了他们求职的盲目性，同时也有助于他们更快更好地找到工作信息。
在线招聘之外，英才网联还把自己的业务延伸到线下，与人才市场等机构合办行业专场招聘会，将分行业网络招聘与现场招聘有效结合起来。这种合作模式既有利于充分发挥两者的优势，也有利于两者之间取长补短。
英才网联旗下拥有化工英才网、建筑英才网、医药英才网、金融英才网、IT英才网、传媒英才网等十几个行业人才网站。其基本思想是，把每一个行业视为一个细分市场，为每个细分市场提供有针对性的专业化服务和营销，从而在细分市场中取得领先的市场份额。在单个行业取得领先后，再在其他行业中根据行业特征，有针对性地复制这种模式，以求能够共享资源，降低成本。
“我们坚信，满足用户个性化、专业化、行业化的服务，将使得分行业人才服务模式成为网络招聘的主流。”
出处：中国计算机报
