崔杰表示，这是因为，前有“拉力”：市场高薪难觅高级电焊工的消息屡有耳闻；后有“推力”：大学毕业生一年比一年多，就业竞争也越来越激烈。“退一步海阔天空”，这些大学毕业生“回炉”技校不仅可以理解，而且勇气可嘉。
长期以来，在过分看重学历教育的氛围里，许多家长不愿孩子当技工，技校发展也很不正常，致使近年来频频出现“技工荒”。据统计，我国高级技工占全部技工的比例极低，仅数控机床操作技工，全国就短缺60万人，很多企业买得起进口数控机床，却常常找不到合适的操作技工。
不容忽视的是，技工特别是高级技工短缺，已影响到部分地区和企业的正常发展，阻碍了不少科技成果转化和技术革新。不少人担忧：谁来托起明天的“中国制造”？
好在市场机制开始发挥独特作用。随着企业的需求高涨，技工的价值正不断显现：“能工巧匠也是人才”，技校毕业生成了“香饽饽”，就业率居高。不少地方也竞相出台重视高技能人才的政策：山东建立了“首席技师制度”，江苏南通给优秀高级技工发政府津贴……面对市场的变化，包括大学毕业生在内，越来越多的青年卸下思想包袱，抛弃传统观念，跃跃欲试学做技工。
值得一提的是，一些技校的专业设置、课程安排和技能培训，与对应企业的岗位需求实现“无缝对接”，提出以“零适应期”为培养标准，让学员“进厂就能干活”，这对专业理论知识较强、实际操作能力较弱的大学毕业生来说，恰恰是“回炉”学技能、增添竞争力的好时机。
大学生再学习有三大理由
沈阳市盛强人力资源公司的人力资源管理专家崔杰认为，总的来说，大学生回炉技校进行再学习有三大理由。理由一：避免职业生涯搁浅。一些大学生虽然具备基本的就业技能，却不能达到企业岗位更高的要求，原来在大学里学习的知识，在一些实际操作领域里就显得力不从心。因此，他们往往不能担任更重要的职位，职业生涯搁浅。而重新学习，巩固实践操作能力势在必行。理由二：一技之长提升身价。目前制造业人才的薪酬日渐上涨，如专业的模具设计人才一般月薪3000元，而熟悉设计、加工、造型整个操作流程的高级工月薪5000元左右，其中技能好的人才月薪过万元也不足为奇。多学一门热门技术，可寻找更好的就业机会。理由三：为就业增添砝码。一部分大学毕业生拥有了大学文凭后选择再学习，进入技校接受相关技能教育或培训，在求职过程中可以为就业增添砝码。随着我国高等教育从精英教育变为大众教育，以市场需求为导向的新的教育模式已产生。其实，大学毕业生“回炉”技术职业学校在欧美等发达国家一直存在，甚至连硕士、博士毕业生，就业前都必须拿到符合相应岗位要求的职业资格证书。
大学生进技校各有利弊
很多大学生认为“技校回炉”是对将来求职的“再投资”，同时也能提高自己的实践能力。崔杰则认为，从社会的角度而言，“大学生技校回炉”说明社会更注重人的实际工作技能，这是大学生在求职过程中增加竞争力的有效措施，是一种社会充电，应该值得鼓励。大学生进技校，从某种角度讲，也是大学生觉悟发展到了一种新高度的表现，说明大学生的择业观念有了转变，懂得先就业再择业的道理，也肯踏踏实实地从底层做起，这是一种好现象。但另一方面，从教育学的角度讲，因为高等学府偏重理论，实践太少，“大学生技校回炉”便成为一种教育资源浪费。大学毕业生读技校，从某种角度上说明了当前大学生就业困难，这又不是一个好现象。
对于高学历失业、“大学生技校回炉”等现象，崔杰说，大学专业设置不合理是主要原因，现在高校在专业设置上带有一定的盲从性和随意性。学校在设置专业时不考虑学校实际，一味开设所谓“热门专业”。比如，随着近几年法学专业逐渐走俏，一些以前没有法学专业的学校也跟着开设，至于有无好的教学设备和师资力量，他们并没有过多考虑。从人力资源开发角度讲，不同地区的高校应该结合当地实际开设一些符合本地需要的专业，同时加强学生选择专业的指导工作，这样可以避免大学生选择自己不喜欢的专业，而不至于出现“大学生技校回炉”的现象。
出处：辽宁日报
