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国企薪酬失控源于产权不明

来源:诏安人才网 时间:2020-11-11 作者:诏安人才网 浏览量:
广东省劳动与社会保障厅日前会同财政厅、审计厅开始了对全省国有企业工资收入的监督检查,检查的重点为金融、电力、电信、外贸、交通、烟草、石油石化等行业的国有企业。这表明,广东省将率先对垄断行业高收入“动刀”。

在垄断企业里,亏多少是国家的,而领导、员工的待遇和福利才是自己的。现在有一个这样的现象,就是许多垄断性的行业一改革就涨价。而且,有意思的是,他们涨价的理由都惊人的相似,比如能源价格上涨,什么“计划电”碰上了“市场煤”等等。我不否认垄断行业成本有上升的可能性。然而,国企领导的薪酬有没有适当降一点,员工的福利有没有受到影响呢?有没有裁员?有没有取消某些不合理的福利呢?又有没有进行什么技术创新,以节约资源呢?

国企薪酬的失控,与垄断性行业的“福利腐败”,与国有企业资产的流失,与大量高管、中层干部违法违纪、侵吞挥霍公款的根源是一样的,与其说是疏于监管失灵和权力失控,不如说是国企产权的不明,给了国资流失以发育的土壤和成长的空间。假若那些企业属于某个“确定人格”的人,他又怎能眼睁睁看着自己的财产被剥夺?要从源头上杜绝国家财产的流失,就应该消除国有资产产权的二重性,实现资本人格化,确立劳动者财产权利的宪法地位。

出处:珠江晚报

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