我们看看，这些蹩脚的员工福利

　　一项名为2005年中国企业员工福利保障现状的调查结果显示，32.52％的受访者所在企业的员工平均法定福利与非法定福利的资金比例为5：1；25.73％的企业二者比例为2.5：1。人力资源专家杨新林对这一结果深表担忧：“现代企业一般只有在初创阶段，法定性福利所占比例才较大。”（1月5日《每日经济新闻》）

　　随着经济的发展与商业竞争的加剧，福利作为薪酬体系的一个重要组成部分，越来越受到企业的青睐与关注，因为它常能“笼络人心”，有时甚至比高薪更能激励员工。据统计，在一些发达国家，员工福利与工资的比例几乎接近1：1，并有超过工资的发展趋势。虽然这给企业带来了一定的压力，但他们仍然乐此不疲，因为明智的企业领袖深谙孰轻孰重。

　　相比之下，我们企业在这方面的做法显然蹩脚与尴尬得多。许多企业除了对员工的法定福利，即政府为保障员工利益强制执行的福利进行遵守之外，对服务性福利等非法定福利形式普遍并不太“感冒”。甚至即使对于法定福利，由于劳资双方信息与话语权的不对称，企业执行起来也有一搭没一搭的，员工原生性利益得不到保证，更别提享受企业自愿提供的非法定性福利了。

　　虽然一些企业家在公众场合也常把“以人为本”的信条挂到嘴边。但真正执行起来，却大打了折扣。而一个亟待引起重视的现象是，国内许多企业只重视“高级员工”诸如职业经理人的福利，对中下层职员福利轻描淡写，甚至视而不见。这同样是有巨大缺陷的，因为企业真正的动力在于大多数普通员工。