只要给高薪，是不是就能留住人？12月16日，中智人力资源薪酬绩效中心通过对300多家上海外资企业、30多个职能部门、233个岗位的调研，发布了最新的“2005年上海地区外资企业薪酬调研报告”，报告中却发现高薪与高流失率之间有时竟然成正比。
销售、研发部经理年薪位居首位
报告中把一个公司员工的薪酬分成七个层级：辅助性/操作性人员、一般专业/技术人员、主管及高级专业/技术人员、一般经理/资深专业人员、高级经理、总监/首席代表、总经理/组织领导。最高层级7（总经理/组织领导）的人员平均年薪（税前现金收入，不包括福利）是最低层级1（辅助性/操作性人员）的13.86倍，最高层级7市场平均值超过40万元人民币，而最低层级1平均年薪只有2.8万元人民币。处于中层的经理/资深专业人员的平均年薪约为13万元人民币，与最高层级的差距也超过了3倍。
从销售、研发、人力资源、生产、物流等10个部门经理的年薪中位值来看，销售部经理的市场中位值最高，年薪（现金收入）在17.6万元左右；其次是研发部经理，年薪（现金收入）的市场中位值在16.8万元左右。处于各职能部门最低的为生产部经理，年薪的市场中位值仅为11.7万元左右；其次是采购部经理，年薪（现金收入）的市场中位值在12.4万元左右。
培养与空降 培养成本明显要低
报告中列举了专科到博士4个学历的毕业生及1年工作经验人员的年薪。发现市场上各学历毕业生一年后工资增长率平均值在12.6，高出上海平均增长幅度8.5。但与企业中有1年工作经验员工的年薪数据来看，发现市场实际采用有1年工作经验人员的年薪明显高出企业内部毕业生1年后的年薪。
其中企业工作1年以上员工的平均工资高于企业中同学历毕业生1年后工资增长后工资50以上，而最高的差额甚至在1倍以上。这也证明了许多企业在吸引1年工作经验人才时，采用高出自我培养毕业生薪酬的现状。
中智人力资源顾问有限公司的副总经理蔺红云认为，企业在保留毕业生方面，薪酬增长的实际空间是比较大的。
日资企业：薪资喜忧参半
基础技术人员薪酬看好
通过不同投资类型企业的不同层级比较，欧美企业的工资独占鳌头，尤其中高级人员，平均超过日资企业10以上，超过亚太其他地区投资企业20以上。只是层级1（辅助性/操作性人员）方面，日资企业占有一定优势，超出欧美企业19左右。这也放映出多数为制造业的日资企业对基础操作工及技术工人的重视程度。
专业技术人员流失超欧美企业
从主动流失率来看，日资企业的员工流失率平均为15.2，而欧美企业只有6.3，相对差距超过了2倍。这对日企是一大挑战。其中日企主要人员的流失集中在了专业技术人员上，平均为30。这其中有日企之间的流动，还有相当一部分技术人员流向了欧美企业。欧美企业的中层管理人员及高级技术人员的主动流失率较低，平均值都低于5，这与欧美企业注重此类人才的培训（甚至派往国外进行培训）、高薪留人等措施都是分不开的。
本科以下应届毕业生薪资高于欧美企业
虽然欧美企业薪酬优势明显，但在中专/高中、大专等学历的毕业生吸引方面，日资企业占有一定的优势。日资企业强调“年资”，普遍采用的“年功序列”的薪酬制度，并且十分注重基础员工、技术工人的吸引与培养，因此在吸引中低学历方面，注重了薪酬的杠杆作用。日企中的中专/高中的平均起薪（年薪）为2.6万元以上，高出欧美企业50多，而大专毕业生的平均起薪（年薪）为3.1万元以上，高出欧美企业15以上。但是在本科、硕士以上学历毕业生，欧美企业优势明显，平均高出日资企业25以上。
张江薪资高流失率也高
在报告中，对以闵行和松江为代表的浦西工业开发区和以金桥和外高桥保税区为代表汇总的浦东工业开发区进行了比较，发现各层级工资上下交错，彼此都没有形成较高的优势。只是在中低层管理人员及中高级技术人员两个层级方面，浦东开发区为员工所付报酬略占优势。
而从漕河泾和张江高科两个高科技开发区的比较来看，张江高科作为新兴高科技产业开发区，各层级员工的薪酬都占有一定的优势。其中中高层管理人员的平均工资高出漕河泾开发区20以上，而低层级（辅助性/操作性人员）超出漕河泾开发区30左右。
但从员工流失率来看，薪酬具有优势的张江高科，在企业留人方面优势并不明显。
漕河泾开发区的平均主动流失率为14.3，而张江高科为15.3，超出漕河泾1个百分点。这其中对高科技企业尤为关键的专业技术人员，由于张江高科新型企业不断涌现，同行企业位置集中等因素的影响，张江高科的平均流失率超过了33，高出漕河泾14个百分点，企业“高薪留人”的局面并没有在张江高科完全形成。作为新兴高科技园区的张江高科，新成立企业不断涌现，而原有企业的规模发展迅速，人才需求随之不断增加，因此人才的竞争极其激烈。园区内的企业甚至出现了直接用双倍工资的方式到同行企业中挖人的现象，由此出现工资平均水平超过成立较早的漕河泾开发区也不足为
