近日，中国最大的薪酬福利数据提供商太和顾问对保险行业2004和2005年度薪酬福利调研显示，保险行业市场类岗位两年间基本工资平均上涨6.4，中低层员工的基本工资增长率高于中高层员工。
保险行业近一两年的发展势头迅猛，保险公司主体和代理人规模的增长速度不言而喻。尤其是去年12月保险市场全面开放后，外资保险巨头纷纷来华圈地圈人。竞争虽然激烈
，但国内保险代理人的匮乏还是让保险公司头疼不已。于是，每当一家新保险公司开业时，市场总能经历一次人才地震，挖角的现象在保险圈内已是家常便饭。从事保险的工作人员薪资看涨已成事实。
调研显示，从保险公司员工年度总收入分析，也就是一个员工一年内所能获得的所有现金形式的收入，其增长趋势与基本公司的趋势相同，即中低层员工的总现金增长普遍高于中高管层，平均上涨5。
我们不光看保险行业中市场类岗位的薪资增长率，同时也要给予薪资结构相对的重视。调查显示，国内保险行业市场类岗位的薪酬仍然以固定收入为多，变动部分比重最大的总监层变动收入最多也就只占总薪酬的10。这样的薪酬结构反映出该行业市场类岗位的收入是较房地产和高科技行业稳定的。
同时在保险行业内，市场类高管岗位年薪一般均可以达到25万，高一些可以拿到年薪50万，这样的薪酬水平已经是我们很多国有企业的老总的年收入水平了，该层员工的薪资差异甚至达到了100。市场经理薪酬基本上可以接近18万，收入低一些的也不会低于10万，薪资有80左右的差距。此行业中市场类一般员工一年也可以拿到近7万元的收入。
《国际金融报》(2005年12月02日第二十六版)
来源：《国际金融报》
