央企老总们的显性收入有多少？隐性收入又有多少？如果这个基本问题搞不清楚，实施年薪制，可能是老的问题没有解决，反而带来新的更大的问题。
它姗姗来迟，但终究还是来了。在经过多年的激烈争论之后，2004年上半年，国务院国有资产监督管理委员会把“年薪制”推上了前台。
2003年年末，国资委出台《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（简称《暂行办法》，今年1月1日正式实施）。当时，国资委主任李荣融表示，将推行与考核相配套的年薪制，国资委下属的189家中央企业，其经营者可望拿到平均25万左右的“年薪”。
截至今年3月，依据这一《暂行办法》，国资委共与170家中央企业签订了《经营业绩责任书》。
马富才的账面收入
这期间，国资委直接管辖的中央企业中，中石油集团总经理（中石油股份公司董事长）马富才抱憾而去，三九企业集团董事长赵新先、长城计算机集团董事长王之也先后离职，对他们而言，“年薪制”已难言利弊。
最终没有搭上“年薪制”首车的马富才2003年的收入有多少？
根据中石油（00857，HK）年报资料，公司19位董事、监事在2003年的酬金、薪金、津贴及其他福利（也包括养老保险）总支出为149.4万元，人均为7.86万，作为董事长的马富才可能略高于这个平均数。
当然，这只是马富才“账面收入”的一部分。根据中石油的制度安排，作为董事长，马富才的收入中固定薪金所占比例为30，另有70左右将以“股票增值权”的方式实现。2000年4月中石油在香港发行H股时，董事会及监事会成员总共被授予3500万股期权。在2003年4月－2008年4月的行权期内，倘若这些董事或者监事行权，中石油将以现金向他们支付“相当的股票增值”：每股股票增值＝行权时股票市场价－股票发行价（港币1.28元，相当于人民币1.36元）。
继续以略高于平均数的200万股作为马富才所有的期权，那么，如果他在2004年5月中（股价约为港币3.30元－3.50元）行权的话，他可以一次性拥有约450万元左右的收入。
事实上，这不过是个“数字游戏”。马富才是上市公司的董事长，同时也是集团公司的总经理，更是中组部任命的“副部级干部”。这种双重角色的企业家，一般只拿集团公司的那一份，至于上市公司的那部分，就成了停留在财务报告上的摆设。
这份年报里还说，公司前任独立董事已经“放弃”自己的187万股期权。
作为中石油集团总经理的马富才，他的收入是多少，可能永远都是个迷。但可以肯定的是，他工资条上的数字，可能不会比在北京一座高档写字楼里的外企职员高。
“明的不如暗的高”
“国企经营者的实际收入到底是多少？没有人知道，老百姓不知道，国资委不知道，恐怕连老总们本人也说不清楚。”国资委研究中心副主任李保民博士如此评价，“工资单上的数字不会很多，也很清楚，但是他的职务消费是多少，谁能说清楚呢？”
李保民向记者介绍了一个例子：河北省涉县有个国企老总，他的月工资是2000多，其中1000左右还捐献给了希望工程或者其他社会慈善事业，所以在当地他是个有名的慈善家。但是据说他有两套房子：一套在河北，一套在天津；他有三部车：“去北京时开奥迪，到天津时是凌志，在河北则是一部本田。”
“他在若干地方的若干宾馆有预留的房间，在若干家酒店有‘签单’的权利，他坐的车、烧的油、打的电话、洗的桑拿都不用掏钱。”李保民半开玩笑地说，“他在任期间大部分的消费都体现在了企业的成本中，和他的工资收入根本没有关系。” 相反，如果他离职了，其消费水平可能连在任时的一半都不如。用李保民的话说，是“明的不如暗的高”。
所以，一位不愿具名的地方国资委官员感叹道，“把我现在的工资去掉一半，或者干脆全都充公了，让我去作一个国企的老总，我也干。”
有人说，中国有“最便宜的企业家，最昂贵的企业制度”。“最便宜”指的是其国企老总们“明的”收入，而所谓的“穷庙富方丈”现象，则恰恰是“隐性收入”普遍存在的写照。
细则难定
年薪制能让最昂贵的企业制度变得廉价吗？做起来似乎并不容易。
紧随国资委《暂行办法》之后，各省级国资委相继出台了地方性的“办法”；而在中央企业将实行年薪制的消息传出后，各地也跃跃欲试——在这方面，地方更多希望以中央为“参照”。
但时至5月，《暂行办法》出台半年后，年薪制的操作规范依然不见踪影。“年薪制方案难产”的消息，开始在媒体上纷飞。要不要实行年薪制已不再是问题，问题是“如何实行年薪制”？
对此，《暂行办法》只是做了一些原则上的规定：“企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分。绩效年薪与年度考核结果挂钩。绩效年薪的60在年度考核结束后当期兑现；其余40根据任期考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。”
目前令国资委官员们头疼的可能是，“基薪”的数目当如何确定？在其考核的各种指标中，企
