中国人力资源网（hr.com.cn）也曾做过相关专题，当年底、年初企业考核员工业绩的时候，员工通常也会反思自己在过去的一年工作是否顺心、能力是否得到了发挥、薪酬与付出是否成正比等，而一旦出现落差，一些觉得公司没有满足自己的职业愿望的员工蠢蠢欲动，极有可能考虑跳槽。再加上此时年终奖已经攥在手中，可以不带遗憾地离开。而那边厢一到了春天，各种企业又开始招兵买马。天时，地利，人和，此时不跳何时跳。天要下雨，娘要嫁人，企业也难以留住心已不在的员工了。所以每年春节之后企业往往会遭遇一场人员离职的高峰。
研究人员认为：春节期间人们有长长的假期可以享受，与朋友也有了促膝长谈的机会，互相了解一下各自的变化，别人的年终奖拿了多少，平时又有哪些福利，公司规模、经营状况又如何……诸如此类的问题和朋友讨论一番，于是自己的工作价值就显而易见了。如果自己工作内容和朋友们差不多、但是收入、福利等方面的差距很大，那或许心理会有些想法，会对自己将来的人生发展道路有忧虑感，所以35.8的受访者表示可能会在年初重新规划自己的职业生涯。
究竟是什么原因导致员工对现有岗位不满而萌生跳槽之意呢？调查数据显示：受访者主要考虑的因素中，32.3考虑福利，24.3考虑薪酬，有28.4考虑职位地位，16.9考虑职业规划，公司性质占4.7。
而日前，华信惠悦发布了一项针对中国各地不同行业的67家公司的近10000名员工进行的员工意见调查报告的结果。该调查发现，虽然很多员工对于与其息息相关的福利、薪酬等事项并不满意。
在接受调查的员工中，公司在薪酬的沟通和福利的沟通方面，分别有41和47的人对此表示不满。而有30的员工对自己目前所获得的薪酬表示不满，包括获得奖金的机会，而中国员工对于薪酬的满意度也远远低于美国。同样使员工对公司表示不满的还有福利待遇，有27的员工对福利表示不满，只有29的员工表示满意。
由此看来，薪资福利仍是员工关心的最大一块，因此企业要重新审视自身的薪资福利制度了。一般而言，同等规模公司所提供的类似岗位，其薪金的差距不可能很大，但福利待遇却会随公司的经营状况而有所不同，所以受访者会首先考虑福利待遇方面的因素。
薪酬也是许多求职者所关心的问题。创业初期可以凭着一股闯劲为一份薪水不太高而自己喜欢的工作努力。但年纪稍长后要面临更多的现实问题，这时已不太可能简单的仅凭兴趣做事了。毕竟人人希望自己的生活能过得更舒适、更有意义，没有一定的物质基础是不可能达成愿望的，所以24.3的受访者在选择新职位时会先考虑薪酬方面的因素。
但也有很多民营企业对于自己内部的薪资制度和发放情况完全非透明化。而且将员工薪酬定得非常低，因而这样的企业，员工流动率很大。记者采访过众多知名企业的人力资源总监，他们都表示，企业的人力资源部门，一定要对市场的整体薪资状况进行非常详尽的调研，以确保自己企业给员工的薪酬是最有竞争力的，这样才能从最初级阶段保证团队的稳定。因为企业招聘的同等人才，员工的同学朋友可能就存在于竞争对手的企业中，他们平时在交流的时候不免要了解到同等行业的薪酬状况，如果自己企业的薪酬制度没有竞争力，员工自然选择离开，到更好的环境中去。
来源：中国人力资源网
