加薪故事一 被老板摆了一道
刘先生 软件工程师
今年的头开得不大好，加薪没加着，还被老奸巨猾的老板“摆了一道”。
不过说起来，是我“心怀鬼胎”在先——打算拿了年终奖，再加个30薪水，混一阵子后，争取在年中跳槽。
半年前进公司时，我的薪水拿得并不高。老板摆出一副很惜才的样子，表示目前因为高层变动，暂时无法给我期望的薪水，“但是我答应你，等到年底，就给你双倍的年终奖，和30的加薪。”我盘算了一下，如果加个20，就已经相当合理了，何况他允诺了30，外加双份红包——这笔账，划得来！
但是，与老板的合作并不如预想中那么愉快，我的工作内容也与当时谈定的有些出入。于是我决定，拿到传说中的“大礼包”后，再“屏”个半年，挽回之前的损失，便溜之大吉。
但老板真真是个人精，我这边尾巴还没动呢，不知怎么就已被他嗅出了风向。于是，前段时间，他笑容可掬地把我叫进办公室，送了我一个去泰国出差的机会，工作内容是带着已经做好的项目去给客户做最后的扫尾工作。“本来应该是XX去的，但是我觉得你比他更胜任这项工作，这个客户对我们很重要，你要好好干哦！……也不要紧张，其实项目完成得不错，我看你还可以顺便去晒晒太阳，休息两天呢！”
那个项目，我虽然没怎么参与，但前因后果还是比较清楚的，看看到手的材料清楚翔实，便应承了下来。
谁知进了客户会议室才知道，我根本就是被老板送出来的“炮灰”——那个项目做得一塌糊涂，客户非常不满意，动不动就几个人围过来，把我说得面红耳赤。不要说晒太阳，连睡觉的时间都不够，加班加点忙着救火……
回到上海，老板生气了：“你是怎么搞的？亏我还对你抱那么大希望，现在客户很不满意……”加薪？自然不提了，连年终奖都是勉勉强强才发给了我。
这种老板，叫我给他多打一天工都不情愿，开了年，我就给他磨洋工，四处找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳进业内有口皆碑的大公司，像我这样做技术的，年薪过20万我就觉得满意了。
加薪故事二 加薪？事关“高层斗争”
宋小姐 公关专员
在我们公司，是否加薪，并不取决于你的工作成绩，而是看“高层斗争”的结果。
公司分为两大山头，一派是CEO，一派是COO。CEO是公司大股东之一，掌握财务；COO则是“外来和尚”，市场部分的业务运转都握在他手里。像我这种隶属市场部门的小八腊子，自然被划归COO“一派”。
原本去年转正时，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因为这一批转正的同事全是COO的属下，CEO同志便大笔一挥，每人减薪500元。
到今年这时候，两派斗争已趋白热化。CEO一力扶植亲信想取代COO，无奈他从新加坡到上海时间不长，就算培养亲信，一时半会儿也打不过地头蛇般的COO。所以，现在小道消息传得很乐观：“我们这批上次转正的人，COO非但要帮我们把上次的损失弥补回来，还要再添些。”据说他会报个“巨额”加薪表上去，每人加薪两三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把块，这个加薪幅度也是相当不错的了。
其实，对这间公司，我已经看得淡了。希望能在今年跳槽到500强大公司去做公关助理。
爱加不加，随便。
你的期望年薪是多少？
这个，首先得看有没有可能通货膨胀吧？如果萝卜卖到1000元一根，就算年薪100万又怎样呢？
不计通货膨胀？我想可能还是把目标订在100万。不过机会真的很重要，比如某家大公司“恰好”进入中国，又“恰好”很重视公关，其时我“恰好”有在500强公司的十几年工作经验……种种“恰好”加起来，才有可能实现年薪百万。
不过，那样的话，也意味着压力会非常大。不晓得其时作为一名中年女性，我还有没有勇气去接受这样的工作。
加薪故事三 每月加薪50元
