虽然离企业获准进入校园招聘的时间还有两个月，但是浏览各大招聘网站，2006年校园招聘的预告比比皆是，智联招聘、中华英才、前程无忧所代理的校园招聘客户们都已经蓄势待发。在最近的一项调查中，七成的企业已有明确的校园招聘规划，每家企业招聘规模集中在10人至50人。9、10月份，各家知名企业将有望提前入主高校，新一年的校园招聘大幕即将拉开。
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校园招聘9月启动
近日，记者从华硕电脑公司了解到，从本月开始，华硕将在全国100多所高校进行巡回演讲，并以此拉开2006年校园招聘的大幕。与此同时，IBM、微软、Intel、联合利华、马士基等大牌跨过企业，也“铁定”参加今年的校园招聘活动。
今年的校园招聘活动高潮仍将在10月份，但是，目前企业的校园招聘动作确实是越来越早。因为企业都明白，动手晚就抢不到最优秀的人才。因此，企业校园招聘的预热阶段从9月初就已经开始了，比以往足足提前了半个月。许多大企业提前展开校园招聘活动不仅避免了11月前后的招聘高峰期，也给学生和企业都留出了相当大的空间。从本月起，绝大多数用人单位都会陆续开始自己的招聘宣传。
招聘数量稳步扩容
据了解，虽然绝大多数企业的校园招聘计划仍在反复敲定之中，具体数字尚未确定，但是校园招聘的总容量将稳中有升。
据华硕电脑中国业务事业群总经理许佑嘉介绍，去年华硕的业务部门通过校园招聘吸纳了100多名新人，研发中心在过去的两年中，通过校园招聘吸纳的新人高达700人。今年，业务部门计划通过校园招聘吸纳百名以上的优秀毕业生，包括本科、硕士和MBA。但是，由于华硕设在上海
的厂区将于明年5月份投产，未来几年人才空缺将达到几万人，因此对于优秀的人才不设上限。同时，他也透露，今年业务部门校园招聘的目标仍锁定“211”院校的优秀毕业生，并且没有严格的专业限制，而研发部门的招聘范围可能会扩大到更多的高校。
考察过程明显提前
记者了解到，为了降低招聘风险，今年越来越多的企业不再把校园招聘局限于1、2个月内完成，而是通过各种各样的校园组织和实习活动，把人才甄别、选拔、考察、培训的过程提前，为自己留出了充裕的时间。
许总介绍，华硕有一个由“华硕之翼”、“华硕硕市生”、“华硕学院”三个活动组织构成的校园组织，三个组织层次递升，共同构成了一个完善的人才培养和选拔机制。去年，华硕招聘的新人中，有30至40来自
