今年出版界人才市场出现了有趣的错位现象：一方面，出版界对出版人才的需求旺盛；另一方面，出版发行等相关专业的毕业生仍然是供大于求，求职困难重重。出版社更倾向要有实践经验、富有激情和创造力的大学毕业生，真正的高素质人才在整个出版行业仍然相对匮乏。新时代出版业的蓬勃发展，对出版人才已经提出了更高的要求。
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目前网上数家出版单位和图书公司在发布招聘信息，像教育科学出版社招聘图书编辑和电子出版物编辑，长江文艺出版社北京图书中心招聘企业主管会计和选题策划编辑，上海
世纪出版集团招聘编辑，北京万千电子图文信息有限公司招聘编辑和市场策划，《中国财富》杂志社招聘发行总监，上海译文、中国民航、山东教育、广东省出版集团等多家出版机构都在近期面向社会招兵买马。这对于广大的求职者，尤其是编辑发行专业的毕业生来说无疑是一个利好的信息，但实际的就业情况又是怎样的呢？
武汉大学编辑出版专业2004届本科毕业生总数为43人，其中读研和出国的11人，就业的28人，待就业的4人，落实率90.7，而2005年编辑出版、图书馆学等4个相关专业的毕业生有260人，除24人保送读研外，目前有44人签订了就业协议书；2004年北京印刷学院毕业生就业率为96.09，其中图书编辑专业就业率为94.12、市场营销专业为95.31、信息管理专业达到了97.56。该校就业指导中心主任江和金表示，对2005年毕业生的就业很有信心。北京大学、北京师范大学、中国人民大学等高校就业中心则认为，虽然出版发行领域的毕业生就业形势看似比较乐观，但要找到合适工作还是非常困难的。
据不完全统计，到2004年12月，我国共有52所高校开办了编辑出版（包括相类的“文化产业管理”）专业，招收本、专科生。随着毕业生人数的增多，出版发行专业的学生感受到了越来越大的就业压力。北京师范大学2005年毕业生小翁表示，自己刚考上大学时候的梦想在残酷的现实面前被击破了，感觉大学生在社会上什么也不是，虽然刚签了一家单位，但心里仍然很失落，自己的心理期望值没有实现却又迫于竞争压力，不得不和自己并不满意的单位签约。
一方面，我国出版业需要大量的人才，另一方面，科班出身的编辑出版专业的毕业生找工作又是困难重重。这到底是怎样的一种人才市场供求关系？为此，记者采访了多家出版社，结果发现，出版界用人条件非常严格。出版界用人单位的招聘信息首先是面向社会公开化的
