尽管中国已拥有大量人才，但中高级管理人才稀缺和流失成为在华跨国公司头疼的问题。由全球雇佣服务公司万宝盛华日前发布的《中国的人才悖论》白皮书显示，中高级管理人才的职位空缺在中国比其他国家都更难填补，这直接影响了跨国企业在华发展。在管理层级别，中国员工流动率比全球平均水平高出了25％。
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万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱认为，对于在华的外资公司来说，中高级管理人才短缺成为制约企业发展的直接原因。在华跨国公司必须根据中国独特的商业文化和价值观来设计人才管理战略，这样才能更有效地保持管理人才队伍的相对稳定性。
万宝盛华先前的针对全球3.3万家雇主的调查显示，各国企业员工在职业发展、学习和发展、升职机会和空间、职业保障以及员工应当承担的责任和义务等工作文化方面的认知存在很大的差异，对职业的诉求也大相径庭。这份白皮书显示，中国的员工不止希望获得更高的薪资，而是更关注升职的机会和空间、职业发展机会。
此外，在万宝盛华的调查中，受访的中国管理人才将近75％表示更喜欢在外商独资企业工作，因为大型跨国企业不仅有较高社会声誉，而且还有较好的薪资、培训和工作环境。其次，不到10％的受访者选择了中外合资企业。这使中国本土企业比外资企业更难吸引到人才。
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