互联网业：急需网络营销高手
一贯以技术人才为主体的网络界，正面临着营销人才稀缺的考验。如果说2000年以前互联网公司之间的人才争夺主要围绕技术研发人才，那么，经历了网络泡沫后重新起飞的互联网行业更加清楚：要技术，更要有营销高手。在行业新一轮的“圈地运动”中，各大互联网公司在不断完善技术平台的同时，更加关注市场和营销，对营销人才的需求量持续看涨。
并且，伴随博客、搜索竞价等新兴领域的兴起，网络营销人才越来越炙手可热。
以搜索市场为例，伴随市场的急剧扩容，Google、百度、微软MSN、Yahoo中国、网易等靠搜索竞价营销盈利的搜索公司，急需大量具有丰富经验的网络营销人员，帮助公司打下江山；而大量提供B2B电子商务服务的公司，因市场拓展需要，同样需要大量网络营销人才来帮助公司完成签单任务。今年以来，阿里巴巴、百度、Google、网易、新浪等网络公司纷纷推出了大量空缺岗位，营销人员在其中占据了重要地位。目前各大互联网公司对既熟悉行业和技术，又熟悉互动营销、数据化运营的营销高手已经成为网络业界挖角的焦点。
热门职位：商务运营经理、网络营销顾问、网络销售经理、客户维护经理、渠道销售经理、大客户经理、企业广告经理、商务研究研发工程师、服务营销代表等。
行业门槛：网络营销人才是身兼网络技术与市场营销技巧于一身的复合型人才。与其他行业营销人员最大的不同，是他们必须熟悉互联网行业，优秀的网络营销人员应熟悉网络消费行为和心理、搜索引擎排名和网络广告，了解关键词细分市场，清楚点击率和转换率等专业知识；当然，他们也要具备一定的市场营销知识与技巧。除此之外，负责不同营销领域的人员要对自己服务的企业与专业领域有全面了解，能为企业量身订制合理的营销方案。
医药行业：销售代表供不应求
近期，多家医药行业名企不约而同展开了大规模的人员招聘，拜耳医药、赛科药业、辉瑞中国、雅培制药等纷纷招贤揽才，其中，包括医药代表在内的营销人才需求出现了“井喷”势头。
跨国制药企业辉瑞中国日前正在全国数十个城市进行一项名为“壮志凌云2007”的招聘计划，计划招聘数百名医药代表，目标对象为专科或以上学历、最好有医药相关专业者；雅培制药也正在招聘全国各个城市的医药代表、地区主管、产品经理等，目标对象为有两年以上药品营销经验、并有医学专业背景的在职人士；拜耳医药保健有限公司目前正在全国范围内招聘各地医药代表、销售助理、大区销售经理助理等，涉及全国数十个城市，意在为全国销售网络增补营销精英。
目前，中国医药市场在迅速发展，预计到2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，准备扩大在中国的市场份额。据中华英才网专业人士分析，今年销售人才一直居于医药行业招聘需求首位，需求井喷更主要的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品抢占市场份额，使得人手吃紧。预计此局面明年还将继续。
热门职位：专业医药代表、地区主管、产品经理等。
行业门槛：除了具备一般销售才能外，医药营销职位对专业的要求较为苛刻，从一线医药代表到产品经理、区域经理等中高层职位，一般均需要应聘者有医学或药理学功底，相关专业大专以上学历。大公司在招聘时十分注重应聘者有本行业甚至是同类产品的营销经验，外企对学历和专业的要求往往高于国内企业。
金融业：三类营销专才常年招聘
作为金融中心，上海对金融人才的需求始终位于全国前列。某招聘网发布的最近一年（2005年8月至2006年7月）企业人才招聘分析结果显示，上海金融人才旺盛的需求态势将持续。
分析认为，上海金融中心的地位、金融服务业的发达程度决定了招聘需求的强劲。随着外资金融机构涉足领域不断放宽，国内金融机构逐步加强了“跑马圈地”的力度，造成了人才需求的大量增加。拥有良好知识背景、客户关系和行业经验的高端人才十分匮乏。
据调查，金融行业需求量排名前6位的职位分别是：金融/经济、财务/审计/统计、销售、人力资源/行政/文职、市场公关广告类、客户服务类。其中销售、市场、客户服务均为与营销相关的职位。招聘大户以各类内外资保险公司和银行为主，还包括部分期货、证券机构等。近期，一些外资保险公司在上海一次就招聘上百人，内外资保险公司之间的人才竞争十分激烈；银行对银行卡、理财、客户服务等业务人员的需求十分旺盛。
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