为什么中国2/3求职者有“被歧视感”

　　近日，劳动和社会保障部发布《2005年中国企业人力资源供需调查报告》，指出2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6的人表示自己所在的企业有比较严重的就业歧视现象，2.5的人甚至觉得这样的歧视“非常严重”，只有26.5的人认为自己的工作环境还算公平。

　　就业歧视真的如此严重吗？为什么有2/3的人都有“被歧视感”呢？是求职者自己的感觉出了错，还是用人单位普遍存在对员工的歧视呢？

　　经典案例：强烈的被歧视感使她一周跳槽数次

　　某应届毕业生陈述了自己的一段求职历程：她一直喜欢新闻，大学曾经多次在大报社实习，在老师的指导下，做出过一些不错的选题。因此，她对自己的前途始终充满信心。

　　临近毕业时，曾经实习过的报社说目前没有招聘计划，她觉得自己被老师“忽悠”了。但凭借经验，她很快进入一家新杂志社，很受重视，马上参与了一个大策划。工作中，她因某些原因与主管领导发生了激烈冲突，领导当面说了一些很难听的话，她觉得这是歧视自己是个新人，嫉妒自己能干，一生气就辞职了。

　　其实在辞职前她已经私下另找了工作，因为她觉得那个新杂志影响力不够大，正规程度不高。这次，她进了一家很不错的杂志社，但是因为其中一个选题没有通过，她觉得这家杂志社欣赏不了自己的才华，又辞职。

　　在不到一天的时间里，她又成为一家专业类报纸的采编人员。但没隔两天，她又发现自己所学专业不对口，有被编辑歧视的感觉，觉得不如以前大报社的编辑那样会带她……结果还是辞职。

　　最后，她终于找了一家报社，依然不大，而且也不是很对口，她又想辞职，但是形势所迫，只能在这里干下去，她心头一片迷茫……

　　求职不是向外求，而是先向内求

　　职业咨询专家张琼文和企业培训专家刘兴旺在听到这个案例后都表示“非常可惜”。刘兴旺说：“从她的经历看出，她很能干，对前途也充满信心，可是她的缺点却很致命，这足以影响到她的职业生命。”很多像她那样的大学毕业生，都有深深的怀才不遇的感觉，觉得自己智慧过人，为什么到了单位却受到歧视，不被重用呢？

　　刘兴旺认为：“在这个案例里，就业歧视是不存在的。像领导当面说很难听的话、因为选题没有通过、因为所学专业不对口等等原因就觉得被歧视，在我看来是有失偏颇的，这些情况是任何职场中人在任何时候都能遇到的。”这个女孩会认为自己受到了歧视，主要还是缘于她的心态，“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会，而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常的灰心失望。”这是著名成功学家奥格森。马登给年轻人的忠告。

　　张琼文向记者解释：“很多求职者没有意识到自己的成长不是自己说了算，而是市场说了算。”很多求职者对外界要求的很多，例如要求单位要给自己何种福利、多少工资奖金、何种职位待遇，但却从来没有对自己提出过要求，尤其是成长的要求。没有去积极主动适应和改变自己，没有审视过自己的能力和素质。“求职者向内求的过程会引起向外求的结果，但现在往往本末倒置，”张琼文说。

　　单纯向外求必然导致发现不了自己的问题，同时还会产生严重的心理失衡，感觉到自己生不逢时，等到升到一个顶点时就会一蹶不振。比如，一个没有任何工作经验的毕业生甚至敢开出8000元月薪的高要求。这样自然会被用人单位拒绝，继而使求职者觉得自己遭到了“就业歧视”，继而陷入自怨自艾的状态。

　　专家们提醒，对一个职业人，良性的发展路径应该首先必须有要求自己、反省自己、调适自己的意识，善于发现自己的不足，并能努力提高自己的专业技能。做好了向内求的过程，其他诸如工资待遇相应提高、希望得到认可、职位提高只是一个时间的问题。

　　法官心态使“人才变人灾”

　　“一些求职者往往有一种‘法官心态’，使原本的‘人才’成了‘人灾’”，张琼文说

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