为避“薪酬面议”的不确定性，上海的人才雇用市场启用新游戏规矩：实践雇用薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期曾经开端在本市的一些大型雇用运动中悄然盛行。
记者从日前“2008上海民营企业雇用周”启动典礼上得悉，最新确定的挂牌底薪为企业该岗亭的最低薪酬，不包罗各项福利待遇。面议的上浮薪酬为挂牌底薪均匀上浮20％左右，岗亭津贴、饭贴、车贴等各项福利待遇均在面议之列。长时间参加本市大规划雇用运动的前途无忧网站公关部司理冯丽娟证明，如许的“游戏规矩”已为大都雇用单元承受，一些常识含量较高、条理较高的企业，雇用岗亭面议薪酬上浮率将超越20%。
“2008上海民营企业雇用周”启动典礼主会场———普陀区百企千岗民营企业雇用专场共有100多家企业参与，雇用岗亭合计3000多个，参与应聘的大学生等各类人员有近万人。但记者在雇用现场看到，约占80%的雇用岗亭薪酬都较以往分明下降，个中本科学历、5年以上任务阅历的法务专员，挂牌薪酬为2000元－2500元/月，10年任务经历的汽车喷漆高级工薪酬为2500元－3000元/月。
因为不调查新“游戏规矩”，不少参与应聘的大学生看到如斯高要求下倒是如斯不相符的薪酬待遇时谈论纷繁，有人甚至以为，这是施行劳动合同法后，单元为紧缩人员所接纳的一种办法。合理记者与良多雇用者一样满腹怀疑时，一旁的普陀区职介所职业指点员杨晨曦道出了个中的原委。本来，《就业效劳与就业治理规则》施行后，绝大大都单元在雇用信息中作废了“薪酬面议”字样，取而代之的是目前的挂牌薪酬加面议上浮薪酬。“明显，实践薪酬只能高于挂牌薪酬。为了给面议薪酬留足够的余地，当前的面议上浮薪酬为挂牌薪酬均匀上浮20%。”杨晨曦通知记者。
参与雇用运动的富驿时髦酒店有关人士通知记者，此次他们雇用的都是执行层岗亭，挂牌薪酬从1000元－7000元不等。“每名应聘人员的学历、求职阅历、专长等都不一样，因而，应该有必然幅度的面议空间，挂底薪加面议上浮薪酬的做法应该是比拟科学确实定员工薪酬的办法。”
