据统计，2010年年初全市在各县（市、区）公共就业服务机构登记用工的法人单位企业有880家，企业用工需求为40933个岗位。为解决企业用工难问题，各级政府积极为企业与劳动人员牵线搭桥，着手建立劳动力供需信息互通机制，掌握劳动力资源需求情况。漳浦县在各乡镇建立劳动力基本情况的网络数据库，了解该乡镇外出务工人员、农村剩余劳动力、每年新增的劳动力情况，加快实现县乡劳动力与用人单位、周边区域实现网络互连、信息共享。长泰县也建立了用工预警机制，组织专门人员深入各工业区、工业企业，分析当前用工形势，及时掌握用工需求情况。
在做好当地招工的同时，各级政府还加强与省外劳动力资源丰富地区联系，开展省际劳务协作。春节期间，漳浦县、云霄县抢抓农民工回家过年的好机遇，开展各种招工活动。长泰县从去年6月开始，就与河南洛宁、贵州遵义、江西九江、重庆武隆等8个省外劳务协作基地联系招工事宜。该县还出台相关招工奖励办法，对企业员工、社会团体或职业介绍服务机构成批介绍输入外地劳务人员的，给予100元/人的奖励，对参加县政府组织的省外现场招聘会的企业，给予3000元/场的奖励。
我市还积极落实社会保障政策，制定外来务工人员优惠措施，防止和减少企业职工的无序流动。针对务工人员最关注的用工环境、工资福利、子女就学等问题，漳浦县规定有稳定生活来源的外来农民工，可申请登记常住户口，其子女入学，可免收借读费。长泰县为留住人才，想员工之所想，真心为企业员工服务。今年春运期间，该县先后召开了5次会议，专题部署员工运送工作，成立车站接送、企业安置和后勤接待三个小组，分解落实员工接送安置工作。
