2009年对于美国求职者是个相当可怕的年份，平均失业期在11月达到28.5周，6名求职者争一个空缺，超过900万人只能做半职。所以专业机构总结出美国当前最头疼的五大问题。
工作过高要求
过去，人们可以申请做管道工、软件程序员或者公关人员。现在，工作要求常常是程序员要有推销经验，管道工要有项目管理背景，公关人员要有会计天才、能处理人事纠纷还要能解决厕所漏水。
洛杉矶一个不愿使用真名的行政助理说，两年前，她几乎可以应付任何转换工作。但现在的要求简直发疯：要能24/7随时工作，能开礼宾车，能讲外语，而工资只有经济下滑之前她收入的30%。
求职申请制度神秘
求职者最头疼的可能要算许多公司使用的网上申请工具。多数求职者要反复输入个人简历，大约一半突然关闭、死机或把人带入死胡同。很多人对那些系统或公司把他们当作孩子耍感到讨厌。求职者头疼的另一件事就是谁都不知道网上简历和求职信的下落。
不择手段的招聘人员
虽然很多招聘人员成为应聘者和雇主之间的桥梁，但像很多行业一样，招聘行业也有坏人。有的招聘人员根本没有职位却在疯狂打电话联系人，声称有让人激动的职位，但在电话中什么都不说。到了面谈时，填完表格，花费几个小时之后，应聘人员才认识到招聘人员只是要做个联系人数据库。
无休止的面谈圈子
有些招聘班子将挑剔提高到新的艺术形式。圣地亚哥搜寻引擎优化专家约纳逊（Jonathan）花了十个星期面谈，现在仍在等待消息。他说，这次招聘过程简直是疯了。过去十年来，都是一两次电话交谈，随后一次面谈就可以定下。但这一次，他求职已经进行过六次面谈，三次一个小时的电话交谈，三个半天在雇主办公室的会谈。他总共花了15个小时，同17个人谈话，包括一次向公司主管陈述他如何改进公司网址。
最终面谈之后没有回音
求职者都知道人事部们和人事经理非常忙。但经过几轮面谈并且告诉他们要准备好随时上班，求职者却再也没有得到回音，这种等待最难受。雇佣公司最起码应当告诉求职者是否录用。
