“卓越雇主”评选方法
● 参选的所有公司均需在中国设有合法的实体机构，雇员不少于 100 人，运营时间不短于两年。
● 评选获奖的标准完全客观和科学；结果出自华信惠悦 WorkChinaTM 调查，这在中国的此类调查中最大、最全面。全部 100 多个问项均经过严格的可靠性和因子分析测试。评判仅基于调查结果，没有《财富》（中文版）和华信惠悦的人员能够偏向于任何公司。
● “卓越雇主”排名是根据华信惠悦 WorkChinaTM 调查计算出的“雇员敬业度指数”得出的，并根据所有符合标准的公司中被认定为“高敬业者”的雇员百分比进行排名。雇员是否为“高敬业”，由他们对调查中问题的回答确定。
● 公司不得对参加调查的雇员进行“预选”，也不得仅采用一个雇员样本。所有雇员都有参加调查的机会。
● 全部调查结果绝对保密。大部分调查通过雇主无法进入的安全网络链接完成。雇员中无法上网的，将完整的实物问卷封好后，交给华信惠悦处理。
● 根据规模大小，对各公司都规定了最低回复率。“卓越雇主”平均回复率远远超过了有效统计样本的规定。
● 要被认定为“卓越雇主”，公司还必须接受审计。其中包括华信惠悦和《财富》（中文版）对公司的审察，以确保其接受调查时严格遵循适当的程序。华信惠悦和《财富》（中文版）还会随机召唤公司雇员，确认他们拥有接受调查的机会，并检查其调查结果。
关于 WORKCHINATM
WorkChinaTM 是华信惠悦用于衡量在中国的雇员敬业度的调查工具，是对中国雇员态度的最大、数据最有效的分析工具之一。
敬业概念
雇员敬业（Engagement），是指雇员有动力帮助组织获得成功（雇员忠诚度），并知道怎么做（对目标的认知）
WorkChina 的全面性
● 400 家公司
● 6,000 位雇员
● 有一流的国内企业和跨国企业参加
WorkChina 的完整性
● 问卷调查超过100 个问项
四个指标：
● 忠诚度
● 目标的认知性
● 工作的方便性
● 价值观
11 个范畴：
● 工作
● 沟通
● 薪酬和福利
● 业绩管理
● 职业发展与培训
● 战略方向和领导力
● 直接监管
● 工作环境
● 持续提高和创新
● 客户焦点
WorkChina 的代表性
● 超过 20 个国家
● 大、中、小企业均参与
● 外国公司、国内公司、合资企业均参与
2009 年度“中国卓越雇主”上榜公司：
安博教育集团
中国移动通信集团上海有限公司
腾讯公司
李宁体育用品
东方证券股份有限公司
福建福诺移动通信技术有限公司
福建网龙计算机网络信息技术有限公司
华讯网络系统股份有限公司
环球市场集团
玫琳凯（中国）化妆品股份有限公司
孟山都
宁波银行股份有限公司
瑞泰人寿保险有限公司
山东过桥缘餐饮连锁经营有限公司
深信服科技电子有限公司
思博伦通信
瓦里安
优酷网
越秀企业（集团）有限公司
中联绿盟信息技术（北京）有限公司
