2010年国家公务员招考人数1.5万人

据统计，今年总计招考职位9275个，招考人数15526人，招考职位较2009年度增加了1720个职位，人数增加了1960人。其中，中央党群机关招371人，中央国家行政机关招854人，中央国家行政机关直属机构和派出机构招10912人，国务院系统参照公务员法管理事业单位招2776人，其他单位招613人。 中央国家行政机关直属机构和派出机构增加招录2487人，其他单位减少招录999人，此外，其他各部门均有不同程度的增长。

只招1人的招考职位为6617个，占总招考人数的42.6%

2010年中央国家机关公务员考试招考只招1人的招考职位较多，9275个职位中，只招一人的达6617个，占总职位数的71.3%，占招考总人数的42.6%。去年只招一人的职位占总招录人数的40.1%，相较去年，今天的考试竞争将更加激烈。

外交部地区业务招考人数最多，达62人

本次招考人数最多的是中央国家行政机关——外交部地区业务司——英语这一职位，招考人数为62人，该职位去年招录人数为66人，报名人数为3623人。

对“农村基层工作经验”要求详尽，30个左右职位有特殊要求

相关基层工作经验一直以来都是报考公务员考试的考生的大门槛。很少有考生具备这一条件。2010年公务员考试明显乎视对这一条件的要求，仅有30个左右职位有“三支一扶人员”“ 西部志愿者”等要求。

但是今年对于农村基层服务项目工作经历的要求更加详细，分为 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和“选聘高校毕业生到村任职工作”分别做了要求。

2010年度中央国家机关公务员考试大部分职位对学历的要求都不是很高。本科可报职位的招考人数为13304人，占总人数的85.7%；大专可报职位的招考人数为3018人,占总人数的19.4%。学士学位可报考职位招考人数约占60.2%；无学位要求职位招考人数约占25.4%，这两类就占总职位数的85.6%。这个比例与去年基本持平。

表1.

表2.

不限政治面貌的招考人数占83.9%

2010年中央国家机关公务员考试大大放宽对政治面貌的要求，“不限”政治面貌的职位达7187个，达总职位数的77.4%，人数达到11325人，占72.9%；要求是中共党员的职位数只有851个，仅占职位总数的9.1%。

应届毕业生机会大，无基层工作年限的招考人数占84.4%

总体而言2010年中央国家机关公务员考试的招考对工作年限的要求较宽松，在9275个职位当中，无基础工作年限的职位达7591个，占到总职位数的81.8%；无基础工作年限的招考人数为13107人，占总招生人数的84.4%。不仅如此，3850个职位明确要求应届毕业生报考，再加之应届毕业生专业知识更为扎实、牢固，应届毕业生成功的机会非常之大！

具有基层工作经验考生报考中央党群机关和中央国家行政机关优势明显

虽然全部招录职位要求两年基层工作经验的招考人数只占其总招考人数的14.6%.但是有基础工作经验的考生在报考中央党群机关和中央国家行政机关有明显优势。

中央党群机关要求两年基层工作经验的招考人数占其总招考人数的74%；中央国家行政机关要求两年基层工作经验的招考人数占其总招考人数的63%；中央国家行政机关直属机构和派出机构要求两年基层工作经验的招考人数占其总招考人数的7%；国务院系统参照公务员法管理事业单位要求两年基层工作经验的招考人数占其总招考人数的24%；其他单位要求两年基层工作经验的招考人数占其总招考人数的2%。

需要参加专业课考试的职位有所降低，减少446个职位

组织专业考试的职位2386个，达25.7%,需要参加专业课考试的招考人数占到总招考人数的25.3%。这个比例无论是职位数还是人数都较去年都有所降低。但是中公教育要提醒广大考生的是，一定要注意自己报考的职位是否有专业考试，除了综合科目备考之外，还要加紧专业课考试的准备。

九大招录人数最多专业

2010年中央国家机关公务员考试最热门的十大专业依次为：金融财会、理工专业、公安相关专业、经济、计算机、中文、法律法学、管理、外语。金融财会类专业招考人数最多达到4564人，占招考总人数的31%；其次为财务类，招考人数为3362，占招考总人数的24.8%;排第三名的是会计类，招考人数为2906，占招考总人数的21.4%。

2010年之九大招录人数最多的专业

2009年之十大招录人数最多的专业

面试人选与计划录用人数的确定比例最高为5：1

2010年中央国家机关公务员考试面试人选与计划录用人数的确定比例分为三种：“3:1”、 “4:1”、 “5:1”。5248个职位的面试录取比例都为3:1，占总职位数的56.6%。其次为面试录取比例为5:1的职位，占总职位数的31.2%。面试比例为5：1的职位数所占比例较去年有所提高，这意味着考生参加面试时的竞争激励程度有所增加。