1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上消费1．4分钟。一般会浏览1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增长录取机会，但没有创造负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才请求供给。
2、传统信件的投递效果会更佳
投递的方法：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们创造会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方法，除非雇主明确表现出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会应用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基础只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主应用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不必定会在招聘请求中注明,但自己心里必定要有数,相干的信息必定要全。
4、外企器重英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有必定差别。总的来讲，外企更器重英语和学校名声，中国公司重视专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描写它所看过的简历上学生具体运动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，要害是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细浏览。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增长录取机会
表达能力：我们创造符合请求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修正，可以增长43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多情绪色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
