近日，通过百度查找“漳州人才网”，“漳州招聘网”，“漳州人事人才网”查看了近百家的招聘企业，发现仍然有一半以上的招聘企业没有对求职者的薪资明码标价。自2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》、《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》都明确规定，企业在招聘信息中，必须明示工资标准，不得出现薪酬面议等字样。
然而，不少求职者对“劳动合同法”等相关法律法规知识薄弱。急于就业的心态使他们铺天盖地般地投放简历，能接到几个面试就欣喜如狂了，根本不在乎工资有多少。
劳动力专家指出：“网上招聘同样受法律约束！”，网络招聘作为另一种重要招工阵地，也应执行《劳动合同法》相关规定。但由于新法中并没有明确对此类行为该采取怎样的处罚措施，因此对“网络招聘”的信息监管目前还存在一定的难度。
“国家规定明示工资标准，是为了保护求职者的合法权益。厦门企业在本市的招聘信息已鲜见‘薪资面议’了，但网上招聘却成了监管的盲区。如果企业在网上招聘能更规范些，那么企业招工的筹码将加大，将吸引更多的异地求职者前往，同时也提高企业的信誉度。”
相关人士还称，随着人事部、劳动和社会保障部整合成人力资源和社会保障部，我国就业体系将进一步完善，网络招聘存在的不足也将得到改善与规范。
