当前，厦门正在加快构建海峡西岸先进的制造业基地，制造业的发展需要更多的高技能人才，而长期以来，厦门制造业的发展饱受高技能人才缺乏的困扰，尤其在产业结构调整和升级时，高技能人才更显得紧张。那么，我们应该如何加快高技能人才的培养？
高技能人才的缺乏，给企业的发展造成瓶颈。通讯终端产品的制造商——厦门宏泰发展有限公司在前些年，准备发展数码通讯产品时，就饱受高技能人才缺乏的困扰，不得不高薪外聘。
厦门宏泰发展有限公司综合制造部总经理 林帆：在早期的时候 我们很多都是要从深圳聘请的 特别是那些技术 比如像SMT的贴片技术 BGA的生产技术 那些当时我们在做的时候 都是从深圳那边去学习
在科技快速发展、产业升级的今天，高技能人才的作用越来越明显，他们为企业所创造的价值也是非常可观的。厦门港务集团海天集装箱有限公司的冯鸿昌已经是厦门家喻户晓的名人了。从事港口大型起重机械维修工作十年来，他和同事攻克了许多技术难关，完成了一项又一项创新。
在海天码头堆场的不断扩大过程中，设备也在不断更新，码头四台上世纪70年代日本制造的龙门吊已经严重老化，基本处于报废状态。冯鸿昌牵头组织6名同事，提出了全面技术改造方案，现在这些龙门吊在东渡码头重新投入了运营。
海天集装箱有限公司工程部技术主管 周梁成：高技能人才在我们企业当中的意义是可见的 因为像我们的设备 它是技术性比较强的 在制造与使用当中会出现某一些不符合使用的工况 在这种情况下就需要我们动脑筋 想办法进行技术革新改造
海天集装箱有限公司工程部 冯鸿昌：从节能入手 从节约去入手 因为你节省一分成本 就是为企业创造一分效益
目前，我国技术工人的职业资格分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，高级工以上算高技能人才。尽管目前我市技术工人已经达到30万人左右，但高技能人才比例仍然偏小。
厦门市劳动和社会保障局副局长 吴学香：数量偏少到什么程度呢 目前我们从技能鉴定等级的情况来看 到目前为止 （技术工人）大概做到三十万人左右 三十万人左右当中 8%是高技能人才 占的比例数 大概这么一个状况
除了人数偏少，行业分布不均衡，人才结构也不合理，目前我市的高技能人才所从事的工种，大多都集中在第三产业，比如，美容美发、烹饪等行业，在第二产业中的比例偏少。
厦门市劳动和社会保障局副局长 吴学香：厦门跟全国的基本态势差不多 它是一个什么概念 呈宝塔型的 初级工比例数比较大 将近60% 中级工占30%多 31% 32%这样子 8%是高技能人才 国际上合理的标准是一个什么样的呢 结构它是橄榄型的 就是初级工和高级人才这块的比例数各占25%左右 中间 中级工大概占50% 就是像橄榄型 椭圆型一个比例合理的东西
高技能人才紧缺，结构不合理，这将制约产业结构的调整和升级，制约企业尤其是制造业的发展，而这一问题已经引起政府的高度重视，近日，全省高技能人才工作会议在我市召开，会议明确我省将实行高级技师津贴制度，并对做出突出贡献的高技能人才给予荣誉和重奖。
会议指出，加强高技能人才工作，要紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动、社会保障八个关键环节，努力形成有利于高技能人才成长并发挥作用的制度环境和社会氛围。
省委常委 组织部部长 于伟国：到“十一五”期末 全省高技能人才占技能劳动者的比例要达到25％以上 四分之一 技师 高级技师占技能劳动者的比例要达到5％以上
会议还明确，对在职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，可按有关规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师的考评。对做出突出贡献的高技能人才给予荣誉和重奖。支持具备条件的企业积极探索为包括生产、服务一线的高技能人才在内的各类人才，奖励企业年金制和补充医疗保险，充分调动高技能人才的积极性、主动性和创造性。
政策的扶持，无疑是对高技能人才培养有力的推动。“十一五规划”中，厦门对于高技能人才的培养，有一个“1904”的目标，就是到2010年，全市高级工达到1.9万人；技师和高级技师达到0.4万人。
厦门市劳动和社会保障局副局长 吴学香：从目前的情况来看 （高级工）1.9万名 到2010年 是肯定没问题的 目前已经实现了81%左右 但是技师 高级技师可能有点难度 目前只达到42%左右
面对这种状况，必须创新高技能人才培养机制，加快健全和完善以企业行业为主体、职业院校为基础、学校教育和企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相互结合的高技能人才培养体系。令人欣慰的是，近日，我市培养高技能人才的厦门技师学院已经挂牌成立，厦门市高技能人才实训基地建设也已启动。这一切都表明，我市正在加快高技能人才的培养步伐。
由厦门高级技工学校升级成立的厦门技师学院，从今年开始开设预备技师班，设置模具设计、模具装配、精密电加工、数控机床加工、网络工程、电气维修、精密电子表面贴装技术7个专业。计划到2010年，可以为厦门市输送2000名预备技师。
厦门技师学院院长 林爱平：培养的方式是采用高中后学习四年的方式 也就是高中毕业以后学习两年 获得高级工的等级证书 再学两年 通过国家的职业资格考试 然后获得预备技师的职业资格 然后到企业工作 工作两年以后 经过评和聘 获得技师的资格 这样学校就为大规模的培养技师创造了非常好的条件
目前，西门子、ABB等多家企业也都参与技师班的联办。
厦门技师学院院长 林爱平：每一个工种都有一到两个相关的企业跟学校配合 这个企业的领导作为这个工种的责任人 跟学校签定责任书 再选派技术比较强的工程技术人员 作为学校的教学顾问 共同制定教学计划和教学大纲 共同完成培训 考核 以及学生实习的全过程
另一方面，市政府投入2500万元，启动了厦门市高技能人才实训基地建设。根据厦门的产业需求，打造8个高技能人才实训平台。这些平台将重点开展单个学校和企业无法承担的职业技能培训任务，培养对象主要为企业生产岗位中需要继续深造成为技师和高级技师的中、高级工。预计年底实训基地可投入使用。
厦门市劳动和社会保障局副局长 吴学香：我们正在研究什么呢 企业的优秀员工到我们这个实训基地进行培训 怎么去培训的问题 培训什么工种的问题 培训什么内容的问题 培训多长时间的问题 然后实现高技能人才 通过基地当中培养起来
高技能人才短缺，很大一个原因是家长们都希望孩子上大学，以后当白领，不看好技术工人的岗位，事实上，很多高技能人才在岗位中的作用和地位待遇并不比白领差，贡献突出的高技能人才还可以享受政府和企业提供的津贴。因此，要加快高技能人才的培养，很重要的一点是政策的引导和扶持，努力形成有利于高技能人才成长并发挥作用的制度环境和社会氛围。
记者彭庆红报道
