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近年来，福建省在建设海峡西岸经济区的过程中实施“人才强省”战略，始终把人才发展摆在重要位置，不断加大财政投入，着力优化高层次人才发展环境。 一是建立健全高层次人才培养与引进投入机制。省级财政安排专项资金用于培养与引进省内急需高层次人才，其中包括省委组织部“541”工程和省人事厅“百千万人才工程”等，建立了自培博士生、两院院士活动补助等经费。同时拨出专款，资助“百千万人才工程”人选出版专著、攻读博士学位和出国出省进修培训。 二是加大高层次人才的科研启动费投入。建立引进人才专项资金，对省直单位引进的两院院士、国家级学术带头人、省部级学术带头人、具有博士学位的留学回国人员分别提供200万、50万、20万、10万的科研启动费，重点资助国有企业和科研、教学及医疗卫生单位引进高层次人才。 三是支持促进创业科技园与人才市场建设。在国家正式批复将福建留学创业园列入全国9个示范试点之一的基础上，省级财政不断增加留学创业园基建及工作经费，厦门、泉州市也先后投入7476万元和2530万元，建设两市创业科技园。目前福建省创业科技园的项目涉及电子信息、生命科学和生物工作技术、现代通信、光机电一体化、新材料技术和医药技术等。 四是努力为高层次人才提供较优惠生活待遇。在生活津贴方面，两院院士每人每月生活津贴补助5000元，人事部“杰出专业技术人才奖”和一等功奖励获得者每人每月生活津贴补助4000元，国家有突出贡献专家每人每月生活津贴补助2000元，国家“百千万人才工程”第一、二层次每人每月生活津贴补助1000元，其他高层次人才和具有博士学位的留学回国人员每人每月生活津贴补助500元。工资待遇方面，高等院校、科研院所引进人才的工资待遇按国家现行工资标准高定2—3个职务工资档次，每月另给予相当其基本工资5倍的职务津贴，做出重大贡献的，每月可给予不超过本人基本工资10倍的职务津贴。 五是支持重点实验室和重点学科等的设施建设。进一步加大财政投入，培植人才载体，充分发挥高等院校、科研院所在培养、引进人才方面的骨干作用，加快高等院校、科研院所的重点实验室、中试基地和重点学科的设施建设。 六是加大高科技园区和经济技术开发区的软硬件投入力度。对符合条件的省级以上开发区和工业园区进行重点扶持，使之形成规模优势，以项目为载体，吸引省外、海外人才。同时，运用财税政策扶持电子信息、石油化工、机械制造、建筑材料等重点行业和高新技术产业的发展，尽快培植一批大型企业集团，使其成为吸纳人才的重要载体。 |
