一边是有些大学生“就业无门”，一边是用人单位对“银发人才”情有独钟。记者深入采访时发现，离退休人才在职场上越来越“吃香”。
记者在调查中发现，不少企业老总都非常看好离退休人才，这类人才很多在退休前就被“预订一空”。本市一位民营企业的总经理认为，离退休人才有着多年从业经历，积累了很深的人脉，这对企业的成长非常有利。此外，由于不必支付养老保险等费用，可在一定程度上节省人力成本。因此，他的公司目前聘用了不少离退休人才。
与简历满天飞、奖项“一箩筐”的大学生不同，离退休人才有着大学生难以企及的优势：首先，离退休人才往往有很强的全局意识和整体意识，只要能融入企业，就能产生很强的“聚集效应”，带领着团队共谋发展。其次，离退休人才具有丰富的从业经验和强烈的责任心，他们懂得如何与社会各个层面打交道，严格中不乏灵活性。第三，很多离退休人才都是各自行业的技术权威，他们中既有国务院特殊津贴的获得者，也有鲁班工程奖的获得者，这部分人员在各自的行业中都具有不小的影响力。
