七月即将到来，又一批大学生毕业在即，就业问题成了成千上万毕业生的当务之急。苦苦上这么多年学，为的就是找一份称心如意的工作，而招聘单位此时也做好了招贤纳才的准备。
6月18日，记者从淮南市人事局了解到，随着市场经济的发展，求职者与用人单位之间的关系越来越趋向于市场化，毕业生渴望找到满意的工作，而用人单位又频繁地面临人才流失现象。是什么造成了员工与用人单位之间存在如此大的流动性？记者对此进行了了解。
招聘单位：找到合适的员工真的很难
淮南市义银装饰公司的经理经常到人才市场招聘员工，每次都能收到许多简历，然而那么多次的招聘，却无法招聘到合适的员工，对此，该经理解释道，适合做这份工作的人很多，但是应聘者大都是做了一段时间以后就做不下去了。问及原因，应聘者或者说待遇与自己所付出的劳动不成正比，或者说工作枯燥无味，总觉得英雄无用武之地。该经理对此感慨颇深：“现在想找到合适的企业员工真的很难啊！”
采访中，许多用人单位都表示，只要能招聘到合适的有能力的人才，单位可以不惜一切代价去挖掘，但同时他们也担忧，现在一些大学生过于理想化，人才流动性大，很难留住人。
应聘毕业生：想找一份合适的稳定的工作
为什么许多招聘单位录用的人员像走马灯一样地换？针对这个问题，记者采访了淮南师范学院的毕业生王同学，他对此表示，自己虽然不是就读于名牌大学，但4年大学生涯让他学到了许多理论知识，也积累了一定实践经验因而对于职业的选择，他有着自己的想法。每个人都想选择一份稳定的适合自己的工作，而这种选择并非一开始就能成功，只有做一段时间才能看出自己是否适合这个岗位，如果可以就继续做，如果不合适就应当另谋职业。
还有许多大学毕业生十分看重社会上一直在强调的编制，认为无编制就是不稳定的，自己上了几年大学不容易，当然想找一份稳定的有保障的工作。
人事部门：双方都应当有所调整
对于目前就业市场上人才流动性大的现象，淮南市人才流动中心市场部的工作人员告诉记者，他们办公室每天都会接待许多大学生应聘和用人单位招聘，看到形形色色的情况。对此，她进行了分析，她认为现在大学生面对工作时，存在几个方面的问题：一、没有良好的心态，急于求成，总想一毕业就拥有一份满意的工作，一份不菲的收入。二、由于期望过高，不能结合自身实际能力，在工作中往往眼高手低。三、没有一定的工作经验和社会经验，不能正确处理人际关系，缺乏与人交流沟通的能力。四、部分大学生过惯了自由散漫的生活，缺乏自我约束力，自控能力较差。
同时，她也表示，一些企业等用人单位在人力资源管理上应能够建立健全自己的体制，能帮助员工解决一些实际问题，使人才能够长期服务于企业，在一定程度上减少人才的流动性，为企业带来长久的经济效益。
