处在楼市动荡阶段的房地产人才，如何才能走出困境，理性分析现状和做好规划，是走好职业发展之路的关键。
药方一：清火祛热，认清现状
近年来房产行业始终处在一个整体上升的势态里，显示出一种超出常规的“利好虚高”态势，对人才的需求大大增加，人才的薪资指标也不断攀升，房产带动了很多旁支职业的发展，促进了就业市场的繁荣。然而，这种非正常状态往往不能长久，一旦政策有所变动整个行业就会迅速降温。所以，像乔先生这样的房产人才仍要做好遭遇“行业冬眠”的准备，及时分析自身情况，做好职业规划，因火爆的市场行情而突增的房产中介公司很有可能会因楼市降温而遭遇倒闭，裁员不可避免，尤其是过剩的房产销售员、行政人员。
药方二：分析市场，利用优势，轻松转型
近年来房价疯涨是一种透支，房价在新政策调整下逐步回归理性的价格、理性的涨幅，而中国人向来有“买涨不买跌”的惯性心理，有了跌的迹象，更多人只会观望，近期内不会轻易出手接盘，由此进入了相持阶段。据业内人士分析，房市如果持续低迷，2005年房产中介63%将倒闭，将导致房产人才大量外流。但房市总体需求量依然偏高，以及2010年上海世博会的契机等原因都会使房地产行业再次升温，行业人才可能会出现一个回潮现象。
职业规划师向乔先生分析指出：对于房地产来说，它属于一种资金和脑力双密集型的行业，尤其是人才，在很多时候，他显得比资金更为重要和关键。
从无忧工作网对各行业职位需求的分析来看，房地产行业的职位需求数量始终列居前10位，大部分职位要求大学学历，30％以上的招聘职位是中高层人才。由此可见，房产企业对应聘人才的学历要求越来越高，越来越重视人才的素质和学历要求，因为发展商越来越重视市场调研、营销策划。以往一些房地产开发商选择实施“傻瓜卖楼”的计划策略，认为只要所售楼盘项目好、包装、物管等附属设施全部到位，就是傻瓜也可以把楼卖出去，而且还能节约中间费用。但事实证明“傻瓜卖楼”的销售效果很不理想，主要原因是忽略了策划宣传，而策划力度弱的背后隐藏的是中高级人才的短缺现状。在目前的房地产人才市场上，最抢手的莫过于既懂规划又懂设计的具有多年当地建筑业丰富经验的房地产策划师，以及工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师（尤其是室内装修方面），这部分人才即使年过不惑，也依然是许多房产公司争夺的对象。
因此，根据乔先生的专业和工作经历，可以朝房产行业项目、策划、管理类职位转型：在他的工民建专业和房产业工作经验基础上，应聘工民建工程师或工程项目经理、造价管理人员等岗位，或者努力尝试房产营销策划方面的职位，在这些职业上继续积累资本，朝着中高级房产项目、策划经理人的方向发展。而他转型的弱势，是缺少项目、管理方面的经验，如果想要寻求相关的职位，可以适当降低薪水，以较低的起点开始积累经验、从而顺利实现转型。
