中高级人才在2007年紧俏程度超过往年。中华英才网《2007年中高端人才招聘市场分析报告》显示，中高级人才的年龄开始年轻化，但是男女比例差距依旧惊人。
分析报告显示，30-40岁是职业发展的黄金时期，中高端人才主要以这个年龄段为主，占53%%。近几年，随着部分知识型人才的出现，中高端人才出现了低龄化趋势，26-30岁的中高端人才也占了较高比重，达38%%。
在企业中，中高端人才的工作年限多数集中在6-15年之间，也有部分非常优秀人才工作经验在3-5年之间，这部分人才主要以技术类为主。工作年限在16年以上的中高端人才虽然所占比例不大，但是这些人基本上处于企业的高级管理层。
在人才市场比较活跃的中高端人才87%%以上具有本科以上学历，30%%以上具有硕士以上学历，但在性别构成方面严重失衡，男性占整个中高端人才的78%%。中华英才网人才研究所专家表示，在人才成长的关键时期，多数女性会受到来自家庭等社会因素的干扰而弱化了竞争力，并且不少女性出于对家庭的考虑，往往会主动选择一些相对比较轻松和压力较小的工作。
