近年来，出生于1980年以后的所谓“80后”一代，逐渐成为职场上的新生力量，他们日渐表现出了与上世纪60年代和70年代出生的人颇为不同的就业观念与职业素质特征。
择业态度更随意
由于大学毕业生的就业日益市场化，“80后”一代的择业态度也更加自由化。这突出表现在他们中的很多人走出校门后，在一个单位工作的时间越来越短。“你最近换工作了吗？”成了“80后”一代的口头禅。他们中的有些人在考虑变换工作时，有时候显得并不理性。例如，记者熟悉的一位“80后”女孩子，在芜湖经济技术开发区的一家医药企业一直工作得挺好的，老板也很器重她，职位、职业发展平台以及薪酬都不差，但是最近她却老是嚷着要换工作，问她原因她自己也说不清，只是觉得最近“老地方待烦了，想换个环境”。这种动荡的就业心理，显然不利于年轻人的职业发展。
职业发展重于薪酬
薪酬工资曾经是人们选择职业的重要参考因素，如今在芜湖的部分“80后”一代，在选择职业时更多考虑的是企业为他们提供发展的空间和潜力，考虑这个职业是否符合他们自身的发展规划。一位芜湖的“80后”一代声称，人应该看远点，薪酬只是暂时的，企业提供足够的发展空间和锻炼机会，这是比薪酬更重要的东西。一位属于“80后”的年轻人，在家族企业内已经拥有不错的职位和薪酬，但她对如今热门的房地产行业充满了兴趣，她频繁地致电记者，一再要记者把她推荐给芜湖房地产企业的老总。据记者了解，吸引她的主要不是薪酬。
一些单位的人力资源管理人员说，“80后”一代给他们留下的最深的印象是，综合知识素质高，接受新知识很快，但他们往往重视个人地位与价值，缺乏团队协作精神。
依然青睐公务员
近年来公务员热同样在芜湖的“80后”人群中蔓延，一位大学刚毕业不久就如愿考上公务员的“80后”，成了其家庭炫耀的资本，自己也对未来的职业发展充满了信心。导致这种状况的主要原因，仍然是公务员阶层拥有较高的社会地位、稳定而又逐步增长的工资收入与福利待遇，这是大多数企业所不能企及的。
